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Gabiria Di Gregorio<\/p><\/div>\n
Come \u00e8 approdata in Alto Adige?<\/strong><\/h2>\nSono originaria di Vasto, in Abruzzo, sul mare. Completati gli studi, ho voluto entrare nell\u2019esercito per passione. Mi sono innamorata di Brunico e, dieci anni fa, ho deciso di venire a vivere qui. Io amo le regole e questo territorio, anche per questo motivo, \u00e8 tagliato su misura per me.<\/p>\n
Come \u00e8 entrata nel settore dell\u2019industria dell\u2019automotive?<\/strong><\/h2>\nHo iniziato come operaia semplice in una ditta, apprendendo sul campo, ho aumentato le mie competenze fino a divenire Vice-responsabile del reparto plastica. Poi c\u2019\u00e8 stata l\u2019occasione di andare all\u2019Autotest per una nuova sfida, prendendo in mano prima la responsabilit\u00e0 della produzione, poi quella della logistica. Anche il processo industriale prevede delle regole e ci\u00f2 mi fa sentire a mio agio.<\/p>\n
Qual \u00e8 stato l\u2019approccio a un reparto tipicamente maschile come la produzione?<\/strong><\/h2>\nCome responsabile affronto i problemi del personale con una mentalit\u00e0 da problem solver. Un atteggiamento che fa sentire la presenza al personale del responsabile e che \u00e8 molto apprezzato. Per agevolare le risposte ai temi posti, ho pensato di creare un gruppo whatsapp in cui sono presenti figure aziendali che possono dare le informazioni adatte.<\/p>\n
Per lei la formazione continua \u00e8 sempre stata una costante della vita in azienda, vero?<\/strong><\/h2>\nHo sempre cercato di aumentare le mie competenze, partendo da quelle relative alla gestione dei macchinari su cui lavoravo. Grazie alle imprese in cui sono stata, ho potuto frequentare corsi per aggiornarmi sugli aspetti tecnico-pratici, ma anche su temi pi\u00f9 ampi come la robotica. Ora vorrei seguire un corso universitario in questo campo.<\/p>\n
Lei ha due figli ed \u00e8 pendolare da Brunico a Fortezza, come riesce a conciliare famiglia e carriera?<\/strong><\/h2>\nRitengo che le donne non debbano farsi frenare dal bivio tra famiglia e carriera. Con una buona organizzazione si riescono a conciliare entrambe, ancora di pi\u00f9 se l\u2019azienda \u00e8 aperta e moderna come Autotest sull\u2019organizzazione del lavoro. Per venirmi incontro, ho ottenuto un orario che va dalle 6:30 fino alle 16, perch\u00e9 poi alle 16.30 prendo i miei bambini e dedico tempo a loro, a me stessa e alla famiglia.<\/p>\n
La scelta dell\u2019orario di arrivo in azienda non \u00e8 casuale, vero?<\/strong><\/h2>\nA me piace vivere la produzione, alle 6 il reparto si avvia e ci si pu\u00f2 dedicare alle esigenze di chi vi lavora, senza dover avere a che fare con la parte pi\u00f9 burocratica del lavoro come e-mail, videocall o riunioni che pure sono importantissime, e alle quali dedico tempo durante il resto della giornata lavorativa. In pi\u00f9, avere un responsabile che vive il suo reparto giornalmente crea un clima favorevole al team-building. A mio parere, ci\u00f2 si crea principalmente dentro l\u2019azienda e lo si rinsalda poi anche con attivit\u00e0 esterne.<\/p>\n
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Ho sempre cercato di aumentare le mie competenze, partendo da quelle relative alla gestione dei macchinari su cui lavoravo. Grazie alle imprese in cui sono stata, ho potuto frequentare corsi per aggiornarmi sugli aspetti tecnico-pratici, ma anche su temi pi\u00f9 ampi come la robotica. Ora vorrei seguire un corso universitario in questo campo.<\/p>\n
Lei ha due figli ed \u00e8 pendolare da Brunico a Fortezza, come riesce a conciliare famiglia e carriera?<\/strong><\/h2>\nRitengo che le donne non debbano farsi frenare dal bivio tra famiglia e carriera. Con una buona organizzazione si riescono a conciliare entrambe, ancora di pi\u00f9 se l\u2019azienda \u00e8 aperta e moderna come Autotest sull\u2019organizzazione del lavoro. Per venirmi incontro, ho ottenuto un orario che va dalle 6:30 fino alle 16, perch\u00e9 poi alle 16.30 prendo i miei bambini e dedico tempo a loro, a me stessa e alla famiglia.<\/p>\n
La scelta dell\u2019orario di arrivo in azienda non \u00e8 casuale, vero?<\/strong><\/h2>\nA me piace vivere la produzione, alle 6 il reparto si avvia e ci si pu\u00f2 dedicare alle esigenze di chi vi lavora, senza dover avere a che fare con la parte pi\u00f9 burocratica del lavoro come e-mail, videocall o riunioni che pure sono importantissime, e alle quali dedico tempo durante il resto della giornata lavorativa. In pi\u00f9, avere un responsabile che vive il suo reparto giornalmente crea un clima favorevole al team-building. A mio parere, ci\u00f2 si crea principalmente dentro l\u2019azienda e lo si rinsalda poi anche con attivit\u00e0 esterne.<\/p>\n
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