{"id":8726,"date":"2024-01-04T08:36:17","date_gmt":"2024-01-04T07:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=8726"},"modified":"2024-01-04T08:36:17","modified_gmt":"2024-01-04T07:36:17","slug":"gleichstellung-am-arbeitsplatz-ein-beispiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/gleichstellung-am-arbeitsplatz-ein-beispiel\/","title":{"rendered":"Gleichstellung am Arbeitsplatz \u2013 ein Beispiel"},"content":{"rendered":"

Kulturell verwurzelte Ungleichheiten \u00fcberwinden, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erreichen und im Personalmanagement festigen: diese Ziele verfolgt Markas<\/a> bereits seit geraumer Zeit. Der jahrelange Einsatz hat sich gelohnt: k\u00fcrzlich erhielt das Unternehmen die Zertifizierung f\u00fcr Gleichstellung am Arbeitsplatz. Ausgestellt wurde sie von RINA, einem Zertifizierungsunternehmen, das weltweit in mehr als 70 L\u00e4ndern t\u00e4tig ist. Die Zertifizierung bescheinigt das Engagement und die Aufmerksamkeit, die das S\u00fcdtiroler Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringt, sowie die F\u00f6rderung eines inklusiven, fairen und respektvollen Arbeitsumfelds.<\/p>\n

\"\"

Evelyn Kirchmaier, Generaldirektorin von Markas, ist stolz auf die Zertifizierung zur Gleichstellung des Unternehmens.<\/p><\/div>\n

Die Generaldirektorin von Markas, Evelyn Kirchmaier<\/strong>, unterstreicht: \u201eDas Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund haben wir einen strategischen Plan umgesetzt, in dem wir Ma\u00dfnahmen und Ziele auf der Grundlage von qualitativen und quantitativen Leistungsindikatoren definiert haben. Die Zertifizierung zur Gleichstellung best\u00e4tigt unseren eingeschlagenen Weg zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das macht mich als Generaldirektorin und als Frau besonders stolz<\/strong>.\u201c<\/p>\n

Der Weg zur Zertifizierung<\/strong><\/h2>\n

Um die Zertifizierung zu erlangen, hat Markas zun\u00e4chst ein internes Audit durchgef\u00fchrt, um den Stand der Dinge in Bezug auf die sechs f\u00fcr die Zertifizierung relevanten Bewertungsbereiche<\/strong> wie Kultur und Strategie, HR-Prozesse, Unternehmensf\u00fchrung, Lohngleichheit, Wachstumschancen und Integration von Frauen im Unternehmen, Schutz der Elternschaft und Work-Life-Balance zu messen. Auf der Grundlage der gewonnenen Daten wurde ein detaillierter Strategieplan<\/strong> erstellt, in dem f\u00fcr jeden Punkt spezifische Ziele und Ma\u00dfnahmen aufgef\u00fchrt wurden.<\/p>\n

Gerechtigkeit der Gehaltsstufen<\/strong><\/h2>\n

Zu den wichtigsten Ma\u00dfnahmen, die zur Erlangung der Zertifizierung beigetragen haben, geh\u00f6rt die konsolidierte Gerechtigkeit der Gehaltsstufen der Mitarbeiter:innen<\/strong>. Bei Markas gibt es de facto kein geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle. Die Auswahl- und Einstellungsverfahren sind unparteiisch und werden durch ein System zur Leistungs- und Kompetenzbewertung verst\u00e4rkt. Weitere Ma\u00dfnahmen sind Kommunikationspl\u00e4ne, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen und sie f\u00fcr das Thema zu sensibilisieren sowie Pl\u00e4ne zur Fort- und Weiterbildung, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erm\u00f6glichen, konkrete Karrierewege einzuschlagen.<\/p>\n

All diese Aktivit\u00e4ten werden von internen Zufriedenheitsumfragen begleitet, die Markas durchf\u00fchrt, um den Fortschritt der Aktivit\u00e4ten zu \u00fcberwachen und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen.<\/p>\n

Elternschaft als gemeinsame Aufgabe<\/strong><\/h2>\n
\"\"

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen in den verschiedenen T\u00e4tigkeitsbereichen ist dem Unternehmen ein gro\u00dfes Anliegen.<\/p><\/div>\n

\"\"Dar\u00fcber hinaus hat Markas neue Richtlinien f\u00fcr frischgebackene Eltern eingef\u00fchrt, die die Elternschaft als gemeinsames Element und nicht als ausschlie\u00dfliche Aufgabe der Frau hervorhebt. So k\u00f6nnen alle frischgebackenen Eltern \u2013 egal ob leibliche Eltern, Adoptiv- oder Pflegeeltern \u2013 einen Vertrag mit befristeter Teilzeitarbeit beantragen, und zwar bis das Kind sechs Jahre alt ist.<\/p>\n

Luca Fantin<\/strong>, Leiter der Personalabteilung, betont: \u201eBei Markas werden M\u00e4nner und Frauen gleichwertig behandelt. Diese Zertifizierung best\u00e4tigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Markas will nicht nur ein Arbeitsplatz sein, sondern ein gesellschaftlicher Bezugspunkt<\/strong>, auch f\u00fcr kleinere Unternehmen. Unser Engagement f\u00fcr die kontinuierliche und stetige Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Beitrag von Markas zu einer integrativeren, gerechteren und respektvolleren Arbeitswelt. Wir sind zuversichtlich, dass jeder einzelne Fortschritt von heute einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft haben wird.\u201c<\/p>\n

Das Unternehmen<\/strong><\/h2>\n

Markas besch\u00e4ftigt \u00fcber 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Italien und Europa. Das Unternehmen ist in den Bereichen Clean, Housekeeping, Food, Facility und Logistics&care t\u00e4tig. Der Hauptsitz ist in Bozen.<\/p>\n

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