{"id":8313,"date":"2023-10-06T11:13:17","date_gmt":"2023-10-06T09:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=8313"},"modified":"2023-10-16T16:09:52","modified_gmt":"2023-10-16T14:09:52","slug":"le-differenze-rendono-lazienda-piu-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/le-differenze-rendono-lazienda-piu-competitiva\/","title":{"rendered":"Le differenze rendono l\u2019azienda pi\u00f9 competitiva"},"content":{"rendered":"

La DE&I, acronimo che sta per Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione, \u00e8 un tema sempre pi\u00f9 centrale per le aziende. Il mercato del lavoro sta diventando sempre meno omogeneo. Affrontare le differenze, di genere, generazione, cultura, lingua e cos\u00ec via, e valorizzarle \u00e8 un atout per le imprese. Riuscirlo a fare in maniera efficiente e profonda le rende pi\u00f9 competitive. Attenzione per\u00f2 al \u201cdiversity-washing\u201d ossia a pensare che azioni superficiali nelle politiche di Diversity management bastino per rendere l\u2019impresa efficiente e capace di attirare i talenti o di valorizzare quelli presenti. A fare il punto sulle tendenze della gestione delle diversit\u00e0 nelle imprese \u00e8 Valentina Dolciotti<\/a>, consulente DE&I e co-fondatrice del magazine DiverCity di cui \u00e8 Direttrice responsabile. Dolciotti \u00e8 intervenuta all\u2019ultimo Sustainaibility Talk di Assoimprenditori<\/a> che ha trattato il tema.<\/p>\n

Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec centrale il tema della gestione delle differenze in azienda?<\/b><\/p>\n

Negli ultimi anni le risorse umane nelle aziende, a partire da quelle di maggiori dimensioni, ma non solo, sono divenute un tema sempre pi\u00f9 complesso. Sotto uno stesso tetto, quello dell\u2019impresa, coesistono tante diversit\u00e0: di generazione, di genere, di cultura, di lingua, di scelte affettive. E per chi deve gestirle il Diversity management \u00e8 diventato decisivo sul piano sia esterno sia interno all\u2019impresa. Le politiche di gestione e inclusione delle differenze impattano infatti su dipendenti, brand e business.<\/p>\n

In che modo?<\/b><\/p>\n

Partiamo dalle persone. Riuscire a governare le Risorse Umane con un approccio nuovo, finalizzato a conoscere e valorizzare le diversit\u00e0 di cui ciascun individuo \u00e8 portatore consente di aumentare il senso di affiliazione e di soddisfazione del collaboratore e della collaboratrice e di coinvolgerli nel generare idee innovative.\u00a0 <\/span>Non solo: pensiamo ai talenti. Sia a quelli esterni, che con politiche di diversit\u00e0 e inclusione sono sentono pi\u00f9 attratti, sia a quelli gi\u00e0 in azienda, che hanno magari bisogno di essere motivati con azioni mirate per garantire loro di acquisire nuove competenze e capacit\u00e0 in linea con le proprie inclinazioni e con la storia aziendale.<\/p>\n

Sul brand invece?<\/b><\/p>\n

Essere azienda che valorizza le diversit\u00e0 e include d\u00e0 maggior valore e visibilit\u00e0 al marchio, indirizzandone la percezione,\u00a0 <\/span>favorisce la contaminazione tra persone, idee, progetti, prodotti. Inoltre permette di attrarre, coltivare e trattenere i talenti migliori.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Infine come agisce sul business aziendale?<\/b><\/p>\n

Le misure di Diversity management e gli effetti che ho citato poco fa innescano meccanismi – ormai certificati – che vanno ad aumentare il fatturato, e insieme a esso la spinta creativa; innescano ingranaggi e ragionamenti nuovi. Rendono l\u2019azienda pi\u00f9 competitiva e garantiscono produttivit\u00e0, crescita e innovazione.<\/p>\n

Cosa non \u00e8 la DE&I?<\/b><\/p>\n

I comportamenti di facciata. Infilare rappresentanti di \u201cminoranze\u201d in azienda solo per poter dire \u201cce l\u2019ho\u201d ma non dare loro voce. Oppure colorare di arcobaleno il proprio logo nel mese di giugno ma non tutelare le persone della comunit\u00e0 Lgbt.<\/p>\n

Lei \u00e8 consulente di molte grandi multinazionali. Ci fa un esempio di come la DE&I ha migliorato la produttivit\u00e0 e il business?<\/b><\/p>\n

Un\u2019azienda toscana con parecchi collaboratori di religione musulmana ha reso prassi per loro la possibilit\u00e0 di assentarsi ogni venerd\u00ec, per ragioni culturali e religiose, chiedendo loro di lavorare invece la domenica. In questo modo ha valorizzato una diversit\u00e0 delle sue persone\u00a0 <\/span>e al contempo ha potuto aumentare il proprio fatturato e la propria disponibilit\u00e0 sul mercato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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