{"id":8113,"date":"2023-09-05T11:59:56","date_gmt":"2023-09-05T09:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=8113"},"modified":"2023-10-31T09:52:01","modified_gmt":"2023-10-31T08:52:01","slug":"orari-a-misura-di-famiglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/orari-a-misura-di-famiglia\/","title":{"rendered":"Orari a misura di famiglia"},"content":{"rendered":"

Un\u2019impresa a misura di famiglia grazie a misure che permettono la conciliazione tra gli impegni quotidiani e il tempo trascorso al lavoro. E che hanno permesso alla\u00a0R\u00f6chling<\/a> Automotive Italia di Laives di ottenere il certificato che sancisce ufficialmente la conclusione del percorso di audit \u201cfamigliaelavoro\u201d<\/a> con il sostegno di Provincia autonoma di Bolzano e Camera di commercio.<\/p>\n

In azienda quasi un occupato su quattro \u00e8 donna<\/h2>\n

La R\u00f6chling Automotive, attiva a livello internazionale e con sede italiana a Laives, impiega quasi 900 persone, di cui circa il 23% donne. L\u2019amministratore delegato Edoardo Dotta<\/strong> e la responsabile delle risorse umane Selenia Fornari<\/strong> sottolineano come l\u2019audit sia stato accolto con entusiasmo. Il processo ha consentito di sviluppare in maniera completa la mentalit\u00e0 family-friendly. A seguire il percorso come auditor \u00e8 stata Cristina Ghedina. Quest\u2019ultimo ha sottolineato come in R\u00f6chling i dipendenti sono sempre stati percepiti come un punto di forza centrale.<\/p>\n

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La sede dell’impresa a Laives<\/p><\/div>\n

L\u2019ad Dotta: \u201cPunto di partenza e non di arrivo\u201d<\/h2>\n

\u201cPer arrivare alla certificazione c\u2019\u00e8 stato un grande lavoro, iniziato nel 2013 \u2013 ha aggiunto Dotta \u2013 e tutta la nostra realt\u00e0 \u00e8 orgogliosa di questo importante traguardo. Che per\u00f2 \u00e8 solo un nuovo punto di partenza e non di arrivo: continueremo su questa strada perch\u00e9 per noi le persone sono centrali\u201d.<\/p>\n

Orari sartoriali per rispondere alle esigenze delle persone<\/h2>\n

\u201cL\u2019azienda ha iniziato il percorso per arrivare alla certificazione 10 anni fa \u2013 conferma Selenia Fornari \u2013 anche se delle misure per aumentare il benessere di collaboratori e collaboratrici e migliorare le condizioni di lavoro erano gi\u00e0 state prese in precedenza. Il valore aggiunto della certificazione \u00e8 stato quello di darci un approccio pi\u00f9 sistematico e strutturato alla problematica della conciliazione familiare e alle fasi di vita dei collaboratori\u201d.<\/p>\n

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La consegna del certificato nella sede della R\u00f6chling<\/p><\/div>\n

Le misure pi\u00f9 apprezzate da chi lavora in R\u00f6chling<\/a>, aggiunge Fornari \u201csono l\u2019orario flessibile in entrata (dalle 7.30 alle 9) e in uscita. Questo, associato a una pausa pranzo breve di 30 minuti, consente di uscire prima, dopo aver comunque svolto le otto ore giornaliere previste. Anche lo smartworking, sperimentato prima della pandemia e consolidatosi dopo di essa, trova grande accettazione. Inoltre sono previsti orari personalizzati per particolari esigenze del personale femminile in produzione\u201d.<\/p>\n

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L\u2019audit \u201cfamigliaelavoro\u201d in dettaglio<\/h2>\n

L\u2019audit \u201cfamigliaelavoro\u201d \u00e8 un processo di sviluppo in pi\u00f9 fasi, riconosciuto a livello europeo. Il datore di lavoro, assieme ai dipendenti e sotto la supervisione attenta di un auditor esperto, sviluppa e implementa una politica aziendale e del personale sostenibile e pi\u00f9 attenta alle esigenze della famiglia e della sua qualit\u00e0 di vita.<\/p>\n

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