{"id":7750,"date":"2023-06-15T08:19:22","date_gmt":"2023-06-15T06:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=7750"},"modified":"2023-06-28T08:16:44","modified_gmt":"2023-06-28T06:16:44","slug":"es-ist-moglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/es-ist-moglich\/","title":{"rendered":"Es ist m\u00f6glich!"},"content":{"rendered":"<p>Eine Frau als IT-Director ist immer noch selten anzutreffen. Augusta Lauria ist eine von ihnen. Sie will jungen Frauen Mut machen, und ihnen zeigen, dass es m\u00f6glich ist, in technischen Bereichen als Frau Karriere zu machen.<\/p>\n<div id=\"attachment_7846\" style=\"width: 410px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-7846\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-7846\" src=\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-1-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-1-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-1-320x180.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><p id=\"caption-attachment-7846\" class=\"wp-caption-text\">Seit Februar ist Augusta Lauria Chief Information Officer bei Schweitzer in Naturns.<\/p><\/div>\n<p>\u201eNat\u00fcrlich, es braucht viel Einsatz, auch Verzicht, aber es ist m\u00f6glich\u201c, unterstreicht Augusta Lauria. Die studierte Raumfahrtingenieurin ist seit Mai 2021 beim Design &amp; Ladenbauunternehmen <a href=\"https:\/\/www.schweitzergroup.com\/\">Schweitzer<\/a> in Naturns t\u00e4tig. Angefangen hat sie als Head of ERP, nach wenigen Monaten wurde sie zum \u201eHead of IT Business Applications\u201c bef\u00f6rdert, d.h. Chefin von allen Anwendungen, die das Business unterst\u00fctzen wie z.B. ERP, CRM, Business Intelligence, Data Analysis usw.. Damals war sie f\u00fcr ein Team von drei Personen zust\u00e4ndig. Seit Februar dieses Jahres ist sie <strong>Chief Information Officer<\/strong>, und somit f\u00fcr alles, was die IT betrifft, sowohl im Unternehmen als auch f\u00fcr externe Partner und Vendors, verantwortlich.<\/p>\n<h2><strong>Female Leadership<\/strong><\/h2>\n<p>\u201eMeine Verantwortung umfasst den ganzen Innovation Technology Bereich, und zwar neben IT Business Anwendungen, auch Service Desk, Communication, Connectivity und IT-Infrastrukturen. Dank meiner technischen Ausbildung und meiner Erfahrung verf\u00fcge ich \u00fcber umfangreiche technische Kenntnisse und Organisationsf\u00e4higkeiten, durch die neue Aufgabe und F\u00fchrungsrolle nehmen aber die Soft Skills wie Kommunikation-Delegierung-Verhandlung und Zuh\u00f6rf\u00e4higkeiten eine bedeutendere Rolle ein\u201c, so Lauria. F\u00fcr ihre F\u00fchrungsaufgabe wollte sie Unterst\u00fctzung, um ihre Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu inspirieren sowie deren F\u00e4higkeiten kennenzulernen, um ihnen anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele zuzuteilen. Bei der Suche nach einem Weiterbildungsangebot ist sie dabei auf den Lehrgang \u201eFemale Leadership\u201c des <a href=\"https:\/\/assoimprenditori.bz.it\/de\/weiterbildung\">CTM des Unternehmerverbandes<\/a> gesto\u00dfen.<\/p>\n<div id=\"attachment_7848\" style=\"width: 760px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-7848\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-7848 size-large\" src=\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-2-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IT_Group-2-320x180.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><p id=\"caption-attachment-7848\" class=\"wp-caption-text\">Augusta Lauria mit ihrem Team.<\/p><\/div>\n<h2><strong>Warum haben Sie sich speziell f\u00fcr eine auf Frauen zugeschnittene Weiterbildung interessiert?<\/strong><\/h2>\n<p>\u201eDieser Lehrgang hat mich besonders angesprochen, da es mein Wunsch war, Erfahrungen und Meinungen mit anderen Frauen in F\u00fchrungspositionen austauschen zu k\u00f6nnen. Ich denke, Frauen haben einen anderen F\u00fchrungsstil. Eine Managerin muss bestens vorbereitet sein, kompetent, mutig, ja, ich finde, sie muss mutiger sein als ein Mann. Da darf kein Zweifel am Wissen aufkommen. Dann wird man auch schnell ernst genommen. Zudem gilt es selbstsicher, fest und entschlossen, aber zugleich auch empathisch und offen f\u00fcr andere Meinungen zu sein. Mir ist es wichtig, dass mein Team effektiv, leistungsf\u00e4hig und erfolgreich ist. Zugleich versuche ich, ein Umfeld zu schaffen, in dem meine Mitarbeiter:innen wachsen und lernen k\u00f6nnen, gut zusammen arbeiten und pers\u00f6nliche Zufriedenheit erreichen\u201c, erkl\u00e4rt Lauria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Wandel in der Unternehmenskultur<\/strong><\/h2>\n<p>Seit Beginn ihrer beruflichen Laufbahn merkt sie nun, dass sich etwas ver\u00e4ndert in der Unternehmenskultur wie auch in der Gesellschaft. Die Unternehmen werden sensibler hinsichtlich der <strong>Unterst\u00fctzung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>, der besseren <strong>Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie<\/strong>. \u201eAuch wenn das Management bei Schweitzer noch stark m\u00e4nnlich gepr\u00e4gt ist, wird viel getan. Frauen \u00fcbernehmen F\u00fchrungsaufgaben, Ende Juni wird die unternehmenseigene KITA offiziell er\u00f6ffnet. Das sind f\u00fcr mich starke und eindeutige Signale der Offenheit meiner Firma gegen\u00fcber den weiblichen Mitarbeiterinnen\u201c, unterstreicht sie.<\/p>\n<h2><strong>Der Weg zur F\u00fchrungsrolle &#8211; es ist m\u00f6glich<\/strong><\/h2>\n<p>Lauria hat auch ein paar Tipps, wie der Weg zur F\u00fchrungsrolle m\u00f6glich ist: \u201e<strong>Neugier, Wissendurst und Streben nach Exzellenz, andere mit Leidenschaft und Einsatz mitnehmen und begeistern \u2013 ich glaube, das sind Faktoren, die eine F\u00fchrungskraft ausmachen<\/strong>. Man muss an sich selbst glauben, sich des eigenen Wertes bewusst sein, den Mut haben, die eigenen Grenzen zu \u00fcberwinden. Flexibilit\u00e4t und auch ein bisschen Selbstironie schaden nicht. Als Frau ist es wichtig, seinen pers\u00f6nlichen Stil gefunden zu haben, um passend f\u00fcr den jeweiligen Moment gekleidet zu sein. Ein gepflegter Look kann ein Zeichen f\u00fcr meinen Gespr\u00e4chspartner sein, dass ich bei meiner Arbeit die gleiche Liebe zum Detail an den Tag lege. Tragen alle M\u00e4nner einen Anzug, so komme auch ich im Hosenanzug. Das hilft, sichtbar zu sein, ohne sich zu sehr in Szene zu setzen.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Zukunft<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fcr die Zukunft w\u00fcnscht sich die Mutter eines 17-j\u00e4hrigen Sohnes, dass der kulturelle Wandel weitergeht, dass Elternschaft als Aufgabe beider Elternteile angesehen wird, und so auch mehr Frauen die Chance haben, beruflich weiterzukommen. Regierungen und Unternehmen sollten eine integrierte F\u00fchrung f\u00f6rdern. \u201eEine <strong>Mischung aus m\u00e4nnlichen und weiblichen Kompetenzen und Ans\u00e4tzen<\/strong> sehe ich als gro\u00dfe Chance, die der Gesamtleistung und sogar der Rentabilit\u00e4t eines Unternehmens zugutek\u00e4men. Frauen sollten ihrerseits in ihre Ausbildung investieren, herausfordernde Ziele mit Leidenschaft und Kampfgeist verfolgen. Zudem sollten Frauen das kulturelle und historische Vorurteil, zuerst f\u00fcr Kinder und Familie sorgen zu m\u00fcssen, mit Kompetenz und Engagement \u00fcberwinden und dank dieser Werte ein neues Vorbild f\u00fcr die eigenen Kinder und allgemein f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Generationen werden, auch wenn das Verzicht und Opfer bedeutet. <strong>Ich bin ehrlich: es ist nicht einfach, aber es lohnt sich!<\/strong>\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Frau als IT-Director ist immer noch selten anzutreffen. 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