![\"\"](\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MariannaPoletti-4-1024x681.jpg\")
<\/p>\nIl mondo del lavoro \u00e8 cambiato. Anzi, le sue regole, a seguito dei cambiamenti introdotti durante il Covid, sono state stravolte. In particolare le nuove generazioni, le Next Gen, hanno un approccio totalmente nuovo rispetto al posto di lavoro. E le imprese, se vogliono attrarre e trattenere il personale che appartiene alle coorti demografiche pi\u00f9 recenti, devono cambiare il modo di comunicare la propria identit\u00e0 e i propri valori. Parola di Marianna Poletti, giovane imprenditrice milanese, che ha parlato del tema durante il suo intervento all’Assemblea Generale di Assoimprenditori Alto Adige. Lo ha potuto fare con la consapevolezza derivante dalla sua attivit\u00e0, che da otto anni la mette a contatto diretto con chi cerca e offre lavoro. Poletti \u00e8 infatti Founder e Ceo di Just Knock srl, piattaforma europea di Blind Recruitment che permette di trovare lavoro inviando idee al posto del curriculum. Ecco alcuni passaggi della sua relazione dal titolo: „Generazione Z: come pensa, cosa la ispira, come si raggiunge“. La Gen-Z \u00e8 quella\u00a0dei nativi digitali, nati tra il 1997 e il 2012.<\/p>\n
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„Partiamo da un numero: 1.600 ore. Sono quelle che passiamo mediamente al lavoro. Oggi i giovani in particolare chiedono che il tempo trascorso al lavoro abbia senso e sia in linea con le proprie aspirazioni e il consenta di gestire il proprio tempo“. Ma come si \u00e8 giunti a una concezione dell’occupazione cos\u00ec diversa\u00a0 rispetto a quella del passato? „Le regole del lavoro sono state stravolte, uno spartiacque in questo senso \u00e8 stato rappresentato dai grandi cambiamenti introdotti durante il periodo della pandemia“ sottolinea Poletti. La rivoluzione digitale unita alla riorganizzazione delle modalit\u00e0 di lavoro culminata nello smart working ha contribuito alla svolta, che gi\u00e0 stava covando sotto la cenere.<\/p>\n
Ma cosa cercano le nuove generazioni quando pensano a un lavoro? Sono pi\u00f9 attenti ai valori che l’azienda incarna. „Per dirla con una frase che inquadra bene la trasformazione che si \u00e8 venuta a creare: i giovani oggi non cercano pi\u00f9 un lavoro ideale, ma un ideale nel loro lavoro“ chiarisce ancora Poletti. E lo dimostrano alcuni dati relativi a ricerche sulla Generazione Z. Come il fatto che il 58% di essi predilige la cultura\u00a0aziendale allo stipendio nella scelta di un lavoro. O che il\u00a075% ritiene determinante\u00a0gestire il proprio tempo, secondo il concetto non pi\u00f9 di work-life-balance ma di work-life-integration.<\/p>\n
I suggerimenti di Poletti alle aziende partono da un assunto: occorre cambiare il modo di pensare alle Next Gen e, di conseguenza, di comunicare con loro. „L’azienda deve essere autentica nella propria comunicazione. E deve parlare maggiormente di ci\u00f2 che incarna e di ci\u00f2 che \u00e8 in termini di valori e di cultura aziendale. Le nuove generazioni cercano sul lavoro valori da condividere“ afferma l’imprenditrice. Occorre poi raggiungere i giovani con una strategia di comunicazione autentica, originale che parli di cultura aziendale e sia motore di Employer Branding per dire chi fa che cosa e come nell’impresa. Per essere efficace, deve servirsi dei canali di informazione adatti. A partire dai social pi\u00f9 usati dai ragazzi e dalle ragazze come Tik-Tok („all’inizio ero scettica, poi ho capito che occorre usare il loro linguaggio e i loro media se si vuole raggiungerli“), Spotify, Linkedin e cos\u00ec via.<\/p>\n
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