{"id":7532,"date":"2023-05-04T11:15:17","date_gmt":"2023-05-04T09:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=7532"},"modified":"2023-05-03T16:34:48","modified_gmt":"2023-05-03T14:34:48","slug":"il-welfare-dimpresa-cresce-ancora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/il-welfare-dimpresa-cresce-ancora\/","title":{"rendered":"Il welfare d’impresa cresce ancora"},"content":{"rendered":"

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Il welfare d’impresa si diffonde sempre di pi\u00f9. Una pratica che consente di attrarre talenti, fidelizzare i collaboratori gi\u00e0 presenti, andare incontro alle loro esigenze di conciliazione vita-lavoro. Ne \u00e8 una dimostrazione la Rete Welfare Alto Adige<\/a> che dalla nascita, sei anni fa, a oggi ha quasi raddoppiato il numero di lavoratori coinvolti. Erano 2.700 per le dieci imprese aderenti alla fondazione, saliti a 4.724 per 23 imprese aderenti a fine 2022.<\/p>\n

Budget in crescita<\/h2>\n

Contestualmente all’aumento di imprese e lavoratori aderenti \u00e8 cresciuto negli anni il budget che viene messo a disposizione del welfare aziendale di Rete Welfare Alto Adige<\/a>, budget che nel corso di questi anni si \u00e8 pi\u00f9 che quadruplicato.<\/p>\n

Beni e servizi: i pi\u00f9 richiesti<\/h2>\n

Tra le prestazioni pi\u00f9 utilizzate dai collaboratori delle imprese coinvolte nel corso del 2022, i buoni spesa occupano il primo posto, essendo i beni pi\u00f9 facilmente accessibili. Seguono i fondi pensione integrativi e l\u2019area ricreazione (attivit\u00e0 sportive e tempo libero, viaggi, eventi, intrattenimento, etc.) su cui confluisce circa un quarto con del budget allocato dal personale. In particolare, si evidenzia come la percentuale di utilizzo del welfare aziendale per la previdenza integrativa pone la Provincia di Bolzano al vertice in Italia. Una scelta dovuta al fatto che in Alto Adige i fondi pensione sono molto diffusi e vantano una adesione massiccia.<\/p>\n

I capitoli salute, assistenza, educazione e mobilit\u00e0<\/h2>\n

La presenza di piani sanitari nella contrattazione collettiva \u00e8 tra le ragioni per cui l’area sanit\u00e0 ha assorbito una quota minoritaria ma comunque importante del budget 2022.\u00a0Segue l’area educazione e mobilit\u00e0, con i rimborsi per l’educazione, universitaria e non, gli asili nido, i servizi di babysitter e gli abbonamenti a servizi di trasporto pubblico locale.<\/p>\n

Il ruolo della Rete, il vantaggio del welfare aziendale<\/h2>\n

Rete #Welfare Alto Adige\/S\u00fcdtirol supporta le aziende aderenti nella ricerca di nuovi fornitori di servizi da aggiungere a quelli presenti, ponendo in particolare l\u2019attenzione su fornitori locali. Inoltre, \u00e8 punto di riferimento oltre che luogo di incontro e di confronto per quanto concerne le novit\u00e0, anche normative, che riguardano il tema del welfare aziendale. Strumento che ha il vantaggio di consentire un utilizzo pi\u00f9 efficiente delle risorse destinate ai servizi richiesti dai lavoratori, e che consente di rendere pi\u00f9 competitiva l\u2019azienda anche nella ricerca del personale oltre che di migliorare la percezione del posto di lavoro per i collaboratori gi\u00e0 presenti in azienda, consentendone una fidelizzazione pi\u00f9 profonda. Tutto ci\u00f2 con il vantaggio per i collaboratori e le collaboratrici di avere risorse nette da dedicare a beni e servizi welfare pi\u00f9 elevate rispetto a quante ne avrebbe vedendosele accreditare in busta paga.<\/p>\n

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