{"id":7359,"date":"2023-04-07T11:00:41","date_gmt":"2023-04-07T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=7359"},"modified":"2023-04-06T16:34:07","modified_gmt":"2023-04-06T14:34:07","slug":"mercato-del-lavoro-istruzioni-per-luso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/mercato-del-lavoro-istruzioni-per-luso\/","title":{"rendered":"Mercato del lavoro, istruzioni per l’uso"},"content":{"rendered":"

Il cambiamento si stava manifestando anche prima della pandemia. Ma dopo il Covid il rapporto tra chi offre e chi domanda lavoro si \u00e8 modificato profondamente. Con entrambe le parti che sono passate a comportamenti e aspettative molto diverse, come testimonia, tra l’altro, il caso delle Grandi dimissioni<\/a>, codificato prima negli Usa e poi nel resto del mondo. In particolare sono i giovani ad essere oggetto di grande attenzione da parte di chi si occupa di lavoro. Come le filiali Randstad di Bolzano, Merano e Bressanone che, da ormai sette edizioni, organizzano Job Speed Date per avvicinare imprese a studenti e studentesse dell’ultimo anno della maturit\u00e0. A Carlo Benuzzi, responsabile per l’area Trentino Alto Adige e a Lorena Travaglini, recruiter presso la filiale di Bolzano citt\u00e0 abbiamo chiesto come datori di lavoro e aspiranti collaboratori possono trovare pi\u00f9 facilmente un linguaggio comune e incontrarsi.<\/p>\n

Come \u00e8 cambiato i<\/strong>l mercato del lavoro altoatesino\u00a0<\/strong>in questi anni anche\u00a0<\/strong>a seguito\u00a0<\/strong>del Covid?<\/strong><\/h2>\n
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Carlo Benuzzi<\/p><\/div>\n

Occorre considerare un dato di fatto che riguarda la scarsit\u00e0 di talenti. Non possiamo pi\u00f9 parlare di emergenza, bens\u00ec di una caratteristica strutturale, che \u00e8 qui per restare. Pensiamo solo al calo della natalit\u00e0 e quindi al fatto che ci saranno sempre meno giovani. Cos\u00ec diventa difficile sostituire chi esce dal lavoro attivo per andare in pensione.<\/p>\n

Come \u00e8 cambiato l’approccio delle imprese rispetto a chi cerca lavoro?<\/strong><\/h2>\n

La carenza di talenti con le qualifiche adatte ai posti vacanti ha fatto s\u00ec che le aziende si concentrino pi\u00f9 sulle soft skills di chi invia il curriculum. Tale tendenza \u00e8 cresciuta con forza negli ultimi due-tre anni. Perch\u00e9 ci\u00f2 accade? Per il fatto che le hard skills sono sempre meno presenti e per questo le imprese hanno attivato dei sistemi di formazione continua dedicati a far acquisire le competenze tecniche ai neo-assunti.<\/p>\n

Su cosa si concentrano i recruiter nei confronti dei candidati, quindi?<\/strong><\/h2>\n

Verificano, in particolare, se nel candidato o nella candidata riscontrano valori come responsabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0, attitudine a fare squadra, crescere, formarsi guardare con pragmatismo al proprio futuro in azienda. Fondamentale poi \u00e8 che chi si presenta abbia competenze trasversali. Un bravo recruiter riesce a leggere tra le righe dei curriculum, che spesso sono molto simili, e trova conferma alla propria ipotesi durante il colloquio.<\/p>\n

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Il team Randstad presente all’evento del Job Speed Date. Primo da sinistra Benuzzi, seconda da destra Lorena Travaglini<\/p><\/div>\n

Cosa va inserito dunque nei curriculum che possa esse<\/strong>re considerato positivamente?<\/strong><\/h2>\n

Oltre alle informazioni consuete, \u00e8 importante per i giovani ancora in et\u00e0 scolastica inserire le esperienze che vanno oltre la formazione. Ad esempio, se in estate si \u00e8 lavorato, se si pratica sport parallelamente alla scuola, se si \u00e8 investito su se stesso con corsi di lingua, permanenze all’estero o attivit\u00e0 di volontariato.<\/p>\n

C’\u00e8 un modo migliore di un altro per il candidato di approcciare il colloquio di lavoro?<\/strong><\/h2>\n

Le aziende apprezzano molto se gi\u00e0 chi si presenta ha delle conoscenze della loro attivit\u00e0. Una delle domande tipo infatti \u00e8: „cosa sai di noi?“ A cui seguono altre come: „dove ti vedi tra 5 anni?“ Se un candidato risponde che pensa di diventare una figura di riferimento, come un manager di alto livello, deve poi essere in grado di fronteggiare la domanda successiva che gli viene rivolta, ovvero: „come pensi di arrivarci?“<\/p>\n

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Una fase del Job Speed Date<\/p><\/div>\n

Cambiando prospettiva: dopo la pandemia cosa considerano importante i giovani in un potenziale datore di lavoro?<\/strong><\/h2>\n

Le aspettative sono cresciute, sono pi\u00f9 consapevoli ed esigenti. Non chiedono solo un posto di lavoro e un salario. Vogliono capire. Uno dei principali fattori nella scelta di un\u2019azienda \u00e8 la possibilit\u00e0 di crescere professionalmente, di fare strada e avere\u00a0 una formazione specifica. Ma le persone oggi puntano anche a un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile che offra soluzioni di welfare all’avanguardia e sistemi di conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n

Anche il dialogo tra aziende e giovani candidati ha sempre bisogno di nuove modalit\u00e0 di comunicazione?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ec e in questo senso va anche il Job Speed Date che quest’anno \u00e8 arrivato alla settima edizione. Rispetto alla prima volta, la partecipazione delle imprese \u00e8 cresciuta molto. Quest’anno ci sono state 13 aziende e 66 maturandi dell’Iti Galilei di Bolzano che hanno dialogato tra di loro. Il confronto dura pochi minuti, ma non deve ingannare. La giornata finale \u00e8 frutto di un lavoro che come agenzia del lavoro realizziamo assieme alle scuole. Gli studenti che arrivano allo speed date vengono preparati al colloquio e sono selezionati in base alle competenze richieste dalle imprese. Dopo il primo colloquio, le aziende normalmente ne attivano uno o due successivi. E dopo la maturit\u00e0 una bella fetta dei candidati entra in azienda con un contratto.<\/p>\n

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Il cambiamento si stava manifestando anche prima della pandemia. Ma dopo il Covid il rapporto tra chi offre e chi domanda lavoro si \u00e8 modificato profondamente. 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