{"id":6843,"date":"2022-12-22T10:21:27","date_gmt":"2022-12-22T09:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=6843"},"modified":"2023-01-02T16:17:45","modified_gmt":"2023-01-02T15:17:45","slug":"unterstutzung-nicht-nur-zu-weihnachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/unterstutzung-nicht-nur-zu-weihnachten\/","title":{"rendered":"Unterst\u00fctzung \u2013 nicht nur zu Weihnachten"},"content":{"rendered":"

Das Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu. F\u00fcr viele ein nicht ganz einfaches Jahr – die hohen Rohstoff- und Energiepreise, die damit einhergehende Inflation – stellen Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen vor gro\u00dfe Herausforderungen. Trotz der schwierigen Lage haben sich viele S\u00fcdtiroler Industriebetriebe etwas einfallen lassen zur Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter:innen und um sie so f\u00fcr ihren Einsatz zu belohnen.<\/p>\n

Ein Unternehmen ist die auf glutenfreie Nahrung spezialisierte Dr. Sch\u00e4r AG<\/a>, deren Hauptsitz in Burgstall ist. Wir haben mit CEO Philipp Schoeller gesprochen.<\/p>\n

Herr Schoeller, die aktuelle Situation ist nicht einfach, sei es f\u00fcr Unternehmen, als auch f\u00fcr die Mitarbeiter. Wie geht Dr. Sch\u00e4r damit um? <\/em><\/h2>\n
\"\"

Philipp Schoeller ist CEO der Dr. Sch\u00e4r AG. Ein angenehmes Arbeitsklima ist f\u00fcr ihn besonders wichtig.<\/p><\/div>\n

Unsere Unternehmensgruppe hat weltweit 1500 Mitarbeiter und erwirtschaftete 2021 einen Umsatz von 440 Mio. Euro. Nat\u00fcrlich ist das Kapitel Energie auch f\u00fcr uns ein wichtiger Kostenpunkt. In unseren Werken und Anlagen setzen wir bereits heute m\u00f6glichst auf \u00d6kostrom<\/strong>. In unserem Werk in Leifers haben wir eine 756 Quadratmeter gro\u00dfe Photovoltaikanlage installiert. 2020 lieferte sie 60.480 Kilowattstunden Strom. Somit wird der gesamte Strom f\u00fcr die Werke in Italien zu 100% als zertifizierte saubere Energie aus erneuerbaren Energiequellen bezogen. Unsere deutschen und US-amerikanischen Tochtergesellschaften verfolgen den gleichen Weg, weitere Standorte sollen folgen.<\/p>\n

Wie viele Mitarbeiter besch\u00e4ftigen Sie in S\u00fcdtirol? <\/em><\/h2>\n

In S\u00fcdtirol haben wir zwei Werke, an unserem Hauptsitz in Burgstall arbeiten 380 Menschen, in Leifers 76. 275 davon sind in der Verwaltung t\u00e4tig, 181 in der Produktion, von diesen arbeiten 95 Prozent in Schichtarbeit.<\/p>\n

Und f\u00fcr genau diese Mitarbeiter in der Produktion in Schichtarbeit gibt es nun ein 15. Gehalt. Wieso haben sie sich zu diesem Schritt als Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Mitarbeiter entschlossen?<\/em><\/h2>\n

Unsere Mitarbeiter in der Produktion in Schichtarbeit leisten Gro\u00dfartiges \u2013 auch nachts und am Wochenende!<\/strong> Ohne sie w\u00e4re der Erfolg unseres Unternehmens nicht m\u00f6glich. Damit wollen wir ihnen eine konkrete Hilfe in dieser schwierigen Zeit geben. Zudem haben sie noch weitere Vorteile wie die kostenlose Mensa oder eine Fahrtkostenzulage.\u00a0Weiter unterst\u00fctzt Dr. Sch\u00e4r alle Mitarbeiter mit einer niedrigeren Einkommensgrenze mit einer Bonuszahlung. Diese wird im Januar \u00fcber die Monni-Card zur Verf\u00fcgung gestellt. Auf diese Weise unterst\u00fctzen wir unsere Mitarbeiter und die heimische Wirtschaft.<\/p>\n

Stichwort Mensa: Ern\u00e4hrung spielt bei Ihnen sicher eine wichtige Rolle?<\/em><\/h2>\n

Die Ern\u00e4hrung steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Darum ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter \u00fcber gute Kenntnisse in diesem Bereich verf\u00fcgt. Wir organisieren Initiativen und Veranstaltungen und laden Experten ein, Vortr\u00e4ge zu f\u00fcr uns relevanten und interessanten Themen zu halten.<\/p>\n

Alle Unternehmen, nicht nur in S\u00fcdtirol, sind auf der Suche nach Fachkr\u00e4ften. Wie sehen Sie die Entwicklung in den kommenden Jahren? Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um neue Mitarbeiter zu gewinnen bzw. bestehende zu halten? <\/em><\/h2>\n

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder bestehende Mitarbeiter zu halten, schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima, in dem jeder motiviert ist, sein Bestes zu geben. Ein Umfeld, in dem Kreativit\u00e4t, Loyalit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt stehen.<\/strong> Wir verfolgen alle ein gemeinsames Ziel, sind ambitioniert und stellen uns beruflichen Herausforderungen.<\/p>\n

Es ist unser Anliegen, den Bed\u00fcrfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/a> zu f\u00f6rdern. Je nach Art der T\u00e4tigkeit ist es m\u00f6glich, flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren oder von zu Hause aus zu arbeiten. Wir haben eine eigene Betriebsmensa, eine Kita, sowie interne Sportangebote. Au\u00dferdem bieten wir eine zus\u00e4tzliche Krankenversicherung an.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen wir uns unter der Dr. Sch\u00e4r Academy vorstellen?<\/em><\/h2>\n
\"\"

Der Sitz der Dr. Sch\u00e4r AG in Burgstall.<\/p><\/div>\n

Die hauseigene Dr. Sch\u00e4r Academy bietet f\u00fcr die berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung ma\u00dfgeschneiderte Trainingsprogramme<\/strong> in einer sehr guten Lernumgebung an. Mit diesem und anderen Angeboten k\u00f6nnen unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen erweitern und neue Sprachen lernen.<\/p>\n

Sprachkenntnisse braucht es auch f\u00fcr die Teilnahme an unserem \u201eIntercompany Exchange\u201c-Programm<\/strong>. Mitarbeiter k\u00f6nnen im Rahmen eines Projekts oder basierend auf ihrem Know-how, ihrem Entwicklungsbedarf oder ihrer Erfahrung an diesem Austausch teilnehmen. So er\u00f6ffnen sich neue Chancen und Perspektiven, eine Gelegenheit, die gerne genutzt wird.<\/p>\n

Eine Weihnachtsfeier ist da selbstverst\u00e4ndlich?<\/em><\/h2>\n

Ja, unsere Weihnachtsfeier ist eine der Veranstaltungen, die dazu beitragen, einen guten Teamgeist<\/strong> zu schaffen. Diese Veranstaltungen braucht es, um zusammen und in die Zukunft zu wachsen.<\/p>\n

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