{"id":6446,"date":"2022-10-20T12:09:50","date_gmt":"2022-10-20T10:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=6446"},"modified":"2022-10-20T14:33:26","modified_gmt":"2022-10-20T12:33:26","slug":"junge-talente-gesucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/junge-talente-gesucht\/","title":{"rendered":"Junge Talente gesucht"},"content":{"rendered":"

„Wie kann S\u00fcdtirol f\u00fcr junge Talente auch in Zukunft attraktiv bleiben?“. Diese konkrete Frage hat Luca Paolazzi, wissenschaftlicher Direktor der Fondazione Nord Est<\/a>, anl\u00e4sslich der Vollversammlung des Unternehmerverbandes versucht zu beantworten.<\/p>\n

\"Luca

Luca Paolazzi w\u00e4hrend seiner Ausf\u00fchrungen anl\u00e4sslich der Vollversammlung des Unternehmerverbandes S\u00fcdtirol am 13. Oktober (Foto Tessaro)<\/p><\/div>\n

Ein wettbewerbsf\u00e4higes Umfeld<\/h2>\n
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Die Entwicklung des BIP pro Kopf einiger Regionen aus Italien und Deutschland (Quelle: Fondazione Nord Est)<\/p><\/div>\n

Innovationsfreudige Unternehmen mit ihren attraktiven Arbeitspl\u00e4tzen reichen alleine nicht aus, um einen Standort f\u00fcr junge Menschen interessant zu machen. Es braucht ein rundum wettbewerbsf\u00e4higes Umfeld. Das bedeutet leistbares Wohnen, gute Ausbildungsm\u00f6glichkeiten, effiziente \u00f6ffentliche Dienste, moderne Verbindungen.<\/p>\n

Die Regionen des Nord Osten Italiens, inklusive S\u00fcdtirol, haben in den letzten Jahren gegen\u00fcber den L\u00e4ndern aus dem deutschsprachigem Raum Konkurrenzf\u00e4higkeit eingeb\u00fc\u00dft. Paolazzi macht dies an der Entwicklung des BIP pro Kopf deutlich. „W\u00e4re S\u00fcdtirol in den 20 Jahren zwischen 2000 und 2020 gleich schnell gewachsen wie Tirol, w\u00fcrde das BIP pro Kopf um 7.000 Euro h\u00f6her liegen.“<\/p>\n

Um wieder Boden gut zu machen, muss man auf die Jugend setzen. „Jene Regionen, die es schaffen, junge Talente anzuziehen, haben die besten Karten, um auch in Zukunft im globalen Wettbewerb gut aufgestellt zu sein“, meint Paolazzi. Energiewende und digitale Transformation spielen dabei eine entscheidende Rolle. „Diese beiden Aspekte sind f\u00fcr die neuen Generationen besonders wichtig. Regionen, die hier Spitzenreiter sind, sind f\u00fcr Jugendliche besonders attraktiv“, so der wissenschaftliche Direktor der Fondazione Nord Est.<\/p>\n

Die Abwanderung der Talente hat hohe Kosten<\/h2>\n
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S\u00fcdtirol und das Trentino haben in diesen Jahren mehr Talente verloren als gewonnen (Quelle: Fondazione Nord Est)<\/p><\/div>\n

Schaut man sich die Entwicklung der letzen Jahre an, so hat S\u00fcdtirol kontinuierlich junge Talente verloren. Die Abwanderung von Jugendlichen mit Universit\u00e4tsabschluss war stets h\u00f6her als die Zuwanderung. Der Negativsaldo des letzten Jahrzehnts liegt bei \u00fcber 2.000. „Regionen, die junge Talente verlieren, verlieren auch an Wettbewerbsf\u00e4higkeit. F\u00fcr Jugendliche attraktiv zu sein, bringt f\u00fcr einen Wirtschaftsstandort gro\u00dfe Vorteile mit sich. Umgekehrt entstehen durch den Verlust an Innovation und Produktivit\u00e4t hohe Kosten“, so Paolazzi. Diese Kosten kumulieren sich. Zudem kommen h\u00f6here Kosten f\u00fcr die \u00f6ffentliche Hand hinzu, da f\u00fcr \u00e4ltere Generationen auch gr\u00f6\u00dfere Ausgaben f\u00fcr Altersvorsorge, Sanit\u00e4t oder Sozialf\u00fcrsorge anfallen.<\/p>\n

„Der demographische Wandel ist eine riesige Herausforderung“, wei\u00df Paolazzi. Dies treffe besonders f\u00fcr Italien zu. „Im europ\u00e4ischen Vergleich weisen die italienischen Regionen einen h\u00f6heren Altersdurchschnitt auf. W\u00e4hrend die Generationen Y, Z und Alpha weniger stark vertreten sind, ist in Italien die Generation X (Jahrg\u00e4nge 1965 bis 1979) \u00fcberr\u00e4presentiert (wobei auch die Silver Economy ihre Vorteile mit sich bringt, wie wir hier<\/a> beschrieben haben). „Auf die Unternehmen kommt eine zus\u00e4tzliche Herausforderung zu. Die Welt \u00e4ndert sich immer schneller und Generationen sind viel schnelllebiger als in der Vergangenheit. Dies bedeutuet, dass in einigen Betrieben bis zu f\u00fcnf unterschiedliche Generationen vertrteten sind. Es ist nicht einfach, dies organisatorisch zu l\u00f6sen“, sagt Paolazzi.<\/p>\n

Dass sich Unternehmen aber darauf einstellen werden, ist gewiss. „Es geht schlie\u00dflich um ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Modewort, sondern eine Notwendigkeit. Unternehmen, die auf Nachhaltigkeit setzen, reagieren auf die Bed\u00fcrfnisse des Marktes, kommen den neuen Anforderungen der finanziellen Institutionen entgegen und sind auch als Arbeitgeber f\u00fcr junge Menschen attraktiver“, so Paolazzi abschlie\u00dfend.<\/p>\n

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