{"id":6154,"date":"2022-08-23T16:05:18","date_gmt":"2022-08-23T14:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=6154"},"modified":"2022-08-23T16:05:18","modified_gmt":"2022-08-23T14:05:18","slug":"la-conciliazione-tra-famiglia-e-lavoro-e-possibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/la-conciliazione-tra-famiglia-e-lavoro-e-possibile\/","title":{"rendered":"La conciliazione tra famiglia e lavoro \u00e8 possibile"},"content":{"rendered":"

Sempre pi\u00f9 imprese puntano sulla certificazione „famigliaelavoro“. In Alto Adige sono tredici le aziende che finora hanno ottenuto la certificazione „Dialogo“, che rappresenta il livello pi\u00f9 alto che si ottiene dopo 10 anni. Per la Gronbach<\/a> di Egna, impresa specializzata\u00a0nello sviluppo di prodotti nel campo della cinematica, soluzioni di cerniere, guide telescopiche e linee di produzione automatizzate il percorso \u00e8 iniziato nel 2009. „L’intenzione – racconta la responsabile del personale, Elisabeth Pfattner<\/a> – era quella di posizionarci come datore di lavoro attrattivo in regione“.\u00a0Dopo la prima certificazione nel 2012 e i successivi re-audit nel 2015 (ottimizzazione) e nel 2019 (consolidamento), il processo di Dialogo completa ora il percorso ufficiale. La conciliazione tra famiglia e lavoro resta un aspetto fondamentale della cultura aziendale.<\/p>\n

Dal welfare al mercatino bio in azienda<\/h2>\n

L\u2019impresa occupa un totale di\u00a0153 persone\u00a0nella sede di Laghetti\/Egna su un’area di produzione di 12.000 metri quadrati. In questi anni sono state sviluppate misure come una banca delle ore, un contributo economico per i genitori dei bambini in et\u00e0 scolare o alla nascita di un bambino, per la salute e la sicurezza dei dipendenti. Servizi particolari sono la possibilit\u00e0 di portare a casa il cibo dalla mensa e di poter acquistare, ogni venerd\u00ec, i prodotti locali da un contadino nei locali dell’azienda, l’azienda lo sostiene con un voucher.<\/p>\n

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La cerimonia di consegna del certificato per la conciliazione tra famiglia e lavoro\u00a0 (Foto ASP\/Greta Stuefer)<\/p><\/div>\n

Le testimonianze dei dipendenti<\/h2>\n

Questa l’esperienza di Elma Kjali, operaia specializzata: „Mi sono trovata subito bene, il lavoro mi piace molto. Con due bambini avevo per\u00f2 bisogno del part-time. Ho fatto richiesta e l’impresa me lo ha subito concesso. In questo modo sono pi\u00f9 vicina ai miei bambini“. Stefan Sparer, responsabile degli acquisti, \u00e8 diventato pap\u00e0 da poche settimane: „L’azienda mi ha concesso tre giorni di ferie aggiuntivi per passare pi\u00f9 tempo con la mia famiglia“. Per Luca Stagnoli, industrial engineer, \u00e8 stata importante la possibilit\u00e0 dello smart working. „In questo modo in famiglia siamo riusciti a suddividerci in maniera equa le varie necessit\u00e0 a cui fare fronte“. Roland Demrozi, carrellista, rimarca invece come all’inizio dell’anno scolastico l’impresa predisponga dei kit scolastici per i bambini dei dipendenti che si iscrivono alla prima elementare. „Un pensiero che fa piacere anche a noi genitori“.<\/p>\n