{"id":5927,"date":"2022-04-13T10:09:57","date_gmt":"2022-04-13T08:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=5927"},"modified":"2022-04-11T10:13:06","modified_gmt":"2022-04-11T08:13:06","slug":"un-segnale-concreto-per-le-nuove-generazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/un-segnale-concreto-per-le-nuove-generazioni\/","title":{"rendered":"„Un segnale concreto per le nuove generazioni“"},"content":{"rendered":"

W\u00fcrth Italia \u00e8 l’unica azienda altoatesina certificata Top Employer 2022. Allo stesso tempo \u00e8 una delle imprese che hanno deciso di mettere a disposizione una borsa di studio per gli studenti del corso di laurea in Ingegneria industriale meccanica. Abbiamo chiesto a Lucia Simonato, <\/strong>HR Director<\/em> di W\u00fcrth Italia, il perch\u00e9 del loro sostegno.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Cosa ha spinto la sua azienda a partecipare a questa iniziativa per contrastare la fuga dei cervelli dall\u2019Alto Adige?<\/strong><\/h2>\n

„<\/strong>In W\u00fcrth Italia siamo consapevoli del livello molto alto di occupazione in Alto Adige. Significa che i giovani possono contare su un ampio ventaglio di opportunit\u00e0 professionali che si amplifica anche fuori dalla regione e dal nostro Paese. Per questo motivo abbiamo diversificato e aumentato le possibilit\u00e0 per chi completa un percorso di studi ed \u00e8 pronto a provare un\u2019esperienza in azienda. La nostra adesione a questo progetto \u00e8 un segnale concreto che vogliamo trasmettere alle nuove generazioni. Il messaggio \u00e8 che in modo continuativo possono trovare una W\u00fcrth recettiva e pronta a includere nuove competenze. Vale a partire dai pi\u00f9 giovani, e fino a quanti devono cimentarsi con la preparazione della tesi.<\/p>\n

Un\u2019azienda come W\u00fcrth consente oggi di potersi mettere alla prova in qualsiasi ambito, con il valore aggiunto del confronto con un network di colleghi altamente specializzati \u2013 dentro e fuori Italia – grazie al Gruppo che conta oggi la propria presenza in oltre 80 Paesi. Attraverso il nostro \u201cInternship Pool\u201d vogliamo portare a bordo giovani di talento che possono approfittare di questa esperienza trasversale in azienda per orientarsi al meglio nel mercato del lavoro attuale“.<\/p>\n

In quale reparto aziendale \u00e8 stato inserito lo studente cui avete conferito la borsa di studio?<\/strong><\/h2>\n

„\u00c8 stato inserito nel Reparto Logistica. A partire da quest\u2019anno, oltre ad aver rivisto gli spazi aziendali della nostra sede di Egna per agevolare una modalit\u00e0 di lavoro ibrida che favorisce i collaboratori nella condivisione progettuale quando sono presenti in ufficio, abbiamo iniziato una importante opera di rinnovamento. Questa ha come punto focale la creazione di un nuovo centro logistico, che sar\u00e0 innovativo ed eco-sostenibile. E‘ stato infatti progettato per rendere tutta la sede a impatto zero per quanto riguarda la climatizzazione. Per lo studente sar\u00e0 molto interessante seguire da vicino questa grande progettualit\u00e0. Mantenendo sempre il tema della trasversalit\u00e0, la sua esperienza in azienda lo vedr\u00e0 sicuramente cimentarsi anche nei Reparti di prossimit\u00e0 come Acquisti e Product, cos\u00ec da dargli una visione pi\u00f9 ampia e fornirgli strumenti e competenze con i quali potersi man mano confrontare per sviluppare il suo profilo professionale“.<\/p>\n

Come valuta in generale la possibilit\u00e0 di frequentare un corso di laurea \u00a0e al tempo stesso di svolgere un\u2019esperienza lavorativa?<\/strong><\/h2>\n

„Abbiamo diversi casi di collaboratori che hanno scelto di combinare studio e lavoro, elementi che contribuiscono a rendere questa esperienza di forte apprendimento, e di \u201callenamento\u201d per le competenze di time management e attitudine al multitasking.\u00a0Un primo step per proiettarsi in azienda lavorando con efficacia e produttivit\u00e0 ed iniziare a muovere i primi passi in un contesto matriciale come quello di W\u00fcrth Italia che si esprime nel proprio modello di business multicanale. Per i giovani, sicuramente un\u2019opportunit\u00e0 preziosa di passare dalla teoria alla pratica!“.<\/p>\n

Come giudica questo impegno da parte di W\u00fcrth Italia?<\/strong><\/h2>\n

„Credo fortemente in questa iniziativa. E‘ totalmente in linea con la nostra HR Evolution. Stiamo delineando un modello organizzativo sempre pi\u00f9 aperto all\u2019inclusione delle diversit\u00e0. Solo aprendoci al confronto potremo raggiungere i nostri obiettivi pi\u00f9 ambiziosi.<\/p>\n

Come unica azienda altoatesina certificata Top Employer 2022, l\u2019obiettivo \u00e8 di essere un punto di riferimento per i giovani dell\u2019Alto Adige. L\u2019impegno che ci prefissiamo \u00e8 di garantire ai nostri collaboratori la possibilit\u00e0 di esprimere al massimo il proprio potenziale durante tutte le diverse fasi dell\u2019esperienza lavorativa e personale. A supporto dei colleghi, per esempio, stiamo prevedendo programmi di Mentoring e Reverse Mentoring, oltre che percorsi di potenziamento delle competenze, in favore della crescita continua e dell\u2019apertura al cambiamento, due dei valori cardine della nostra cultura aziendale“.<\/p>\n

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