{"id":5799,"date":"2022-02-16T16:25:20","date_gmt":"2022-02-16T15:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=5799"},"modified":"2022-02-17T10:01:38","modified_gmt":"2022-02-17T09:01:38","slug":"peer-bonus-un-modo-per-dire-grazie-al-collega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/peer-bonus-un-modo-per-dire-grazie-al-collega\/","title":{"rendered":"Peer bonus, un modo per dire grazie al collega"},"content":{"rendered":"

Il broker assicurativo bolzanino\u00a0Wide Group<\/a> \u00e8 una delle aziende certificate „Great Place To Work“. Si tratta di un riconoscimento riguardante la cultura organizzativa che identifica luoghi di\u00a0lavoro di qualit\u00e0, in cui l\u2019esperienza di chi vive quotidianamente l\u2019azienda \u00e8 positiva e arricchente.<\/p>\n

Migliore \u00e8 la collaborazione, migliori sono i risultati<\/h2>\n
\"\"

Gianluca Melani, amministratore delegato di Wide Group<\/p><\/div>\n

\u201cLa conferma arrivata da Great Place to Work Italia per il secondo anno consecutivo \u2013 commenta Gianluca Melani<\/a>, Managing Director di Wide Group \u2013 \u00e8 la riprova del fatto che al nostro interno esiste un clima lavorativo costruito sull\u2019ascolto, la collaborazione e il rispetto reciproco. Siamo orgogliosi e felici di ricevere questo tipo di feedback dai nostri dipendenti e collaboratori. Le persone sono la nostra risorsa pi\u00f9 preziosa. E‘ importante che si riconoscano in questa cultura aziendale, che fa dell\u2019inclusione e della condivisione le colonne portanti della quotidianit\u00e0 dell\u2019ecosistema Wide\u201d.<\/p>\n

Cosa sono i peer bonus<\/h2>\n

Tra le innovazioni organizzative introdotte da Wide Group ci sono i piani formativi, la banca ore solidale e i peer bonus fra colleghi. Questi ultimi sono dei bonus „da collega a collega“. Ma come funzionano in pratica? In Wide Group ogni anno vengono consegnati ad ogni collaboratore tre gettoni del valore di 50 euro lordi. Questi gettoni possono essere consegnati a tre differenti colleghe o colleghi per una serie di ragioni. Tra queste ci sono\u00a0il riconoscimento di una particolare competenza,\u00a0la disponibilit\u00e0 e l\u2019apertura verso la novit\u00e0 e il cambiamento,\u00a0il supporto in caso di necessit\u00e0, il contributo dato all\u2019interno di un particolare progetto o l’apprezzamento verso una crescita professionale.\u00a0Al momento della consegna \u00e8 richiesto di esprimere un feedback „vis a vis“ al collega che riceve il gettone. Due volte l\u2019anno il valore della somma dei gettoni ricevuti viene liquidato in busta paga.<\/p>\n

Un’iniziativa che piace<\/h2>\n

L’iniziativa ha fin da subito riscosso molto successo in azienda poich\u00e9, oltre all\u2019esiguo valore economico del bonus, per molti \u00e8 vista come un’opportunit\u00e0 di vedere il bello\/buono dell’altro e il valore aggiunto portato all’azienda, impegnarsi per essere migliori e meritevoli di stima e riconoscimento, mettere in pratica l\u2019espressione di feedback efficaci. Soddisfatto anche il management dell’impresa, come conferma Melani. „I peer bonus – spiega -, cos\u00ec come i piani formativi, la banca ore solidale, hanno ulteriormente aumentato il clima di collaborazione, equit\u00e0 e coesione al nostro interno, permettendo di incrementare di molto i risultati e le performance aziendali“.<\/p>\n

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