{"id":5724,"date":"2022-01-06T08:23:03","date_gmt":"2022-01-06T07:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=5724"},"modified":"2022-01-12T16:08:29","modified_gmt":"2022-01-12T15:08:29","slug":"smart-working-promosso-dalle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/smart-working-promosso-dalle-imprese\/","title":{"rendered":"Smart working promosso dalle imprese"},"content":{"rendered":"

L\u2019indagine Confindustria<\/a> sul lavoro condotta a inizio 2021 rivela che prima della pandemia lo smart working era gi\u00e0 presente nel 12,4% delle imprese e coinvolgeva il 14,2% dei lavoratori. In particolare, questa modalit\u00e0 di lavoro era maggiormente presente nei servizi, anche per la natura stessa dell\u2019attivit\u00e0: il 16% delle imprese utilizzava questa forma di lavoro contro il 10,4% nell\u2019industria in senso stretto, coinvolgendo rispettivamente il 16,2% e il 13,1% dei lavoratori. Tra le imprese pi\u00f9 grandi (oltre 100 addetti) la quota sale di molto: un\u2019impresa su quattro utilizzava lo smart working gi\u00e0 prima della pandemia contro il 13,3% delle medie imprese e il 9,5% delle piccole (sotto ai 10 addetti).<\/p>\n

Per il 75% delle imprese associate lo smart working era regolato solo da contratti individuali; per un altro 20% a questi si accompagnava anche un regolamento aziendale che disciplinava il lavoro in remoto, mentre solo per il 4,6% delle imprese il lavoro agile era regolato anche con la contrattazione aziendale.<\/p>\n

Cosa \u00e8 successo con la pandemia?<\/b><\/h2>\n

Durante le fasi acute della crisi sanitaria il lavoro agile \u00e8 stato elemento fondamentale per continuare l\u2019attivit\u00e0 e ancora oggi \u00e8 un fattore importante per contenere i contagi sui posti di lavoro. Nel 2020 due imprese associate su tre hanno fatto ricorso allo smart working (66,8%), che ha coinvolto quasi il 40% dei dipendenti. Nei servizi lo hanno utilizzato il 73,4% delle imprese, nell\u2019industria al netto delle costruzioni il 64,2%.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Cosa succeder\u00e0 in futuro?<\/b><\/h2>\n

Quando l\u2019emergenza sanitaria sar\u00e0 superata, i lavoratori e le imprese molto probabilmente non torneranno indietro \u2013 non del tutto, almeno. Assisteremo anche in Italia a un incremento delle possibilit\u00e0 di svolgere il lavoro in remoto rispetto al pre-crisi. In questo senso va letto il Protocollo nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile, sottoscritto da Confindustria e dalle altre principali associazioni datoriali e sindacali. Con l\u2019obiettivo di favorire la diffusione di tale modalit\u00e0 di organizzazione del lavoro, \u00e8 di particolare importanza la richiesta, formalizzata nel Protocollo, di introdurre urgenti misure di semplificazione del regime delle comunicazioni obbligatorie relative all\u2019invio dell\u2019accordo individuale che seguano le stesse modalit\u00e0 del regime semplificato attualmente vigente.<\/p>\n

D\u2019altronde, lo smart working \u201cd\u2019emergenza\u201d ha fatto superare molti pregiudizi, ed \u00e8 stata l\u2019occasione per migliorare le competenze digitali e ripensare molti processi aziendali. Questo \u00e8 confermato anche dalle opinioni e intenzioni raccolte presso le imprese. Pi\u00f9 di un terzo dei rispondenti hanno dichiarato, infatti, che manterranno lo smart working anche dopo l\u2019uscita dalla pandemia. Questa quota sale al 41,1% per le imprese dei servizi; pi\u00f9 bassa, invece, come prevedibile dato il tipo di attivit\u00e0, la percentuale nell\u2019industria in senso stretto (31,1%).<\/p>\n

Quali sono i cambiamenti da fare per adottare in maniera strutturale lo smart working?<\/b><\/h2>\n

Un lavoro (pi\u00f9) agile porta con s\u00e9 anche dei rischi. Questi possono essere legati a barriere\/ritardi tecnologici, al mantenimento di una adeguata work-life balance e alla necessit\u00e0 di strategie manageriali e di gestione del personale adeguate, tali da garantire un buon flusso dell\u2019informazione (soprattutto di tipo \u201csoft\u201d) e una ripartizione adeguata dei carichi di lavoro. Si dovr\u00e0 anche fare in modo che le attivit\u00e0 pi\u00f9 innovative non vengano sacrificate rispetto a quelle pi\u00f9 routinarie.<\/p>\n

Le imprese che intendono mantenere lo smart working sono consapevoli che ci saranno dei cambiamenti da attuare nella dotazione di capitale fisico, nell\u2019investimento in competenze e nella struttura organizzativa della propria impresa. In particolare, il 39,5% pensa che dovr\u00e0 fornire ai propri dipendenti attrezzature e piattaforme ICT adeguate al lavoro a distanza. Sar\u00e0 importante anche formare i dipendenti per rafforzarne le competenze tecniche digitali (23,8%) e trasversali (26,1%). Pi\u00f9 della met\u00e0 delle imprese (56,6%) pensa sia fondamentale richiedere la presenza in azienda in determinati giorni e, anche per questo, riorganizzare gli spazi (28,8%).<\/p>\n

\"Grafico<\/p>\n

Per massimizzare i vantaggi dello smart working le imprese dovranno adottare policy organizzative e gestionali nuove. Questo le imprese lo sanno, anche se ancora li considerano investimenti meno importanti rispetto ad altri citati. Meno di una su cinque dichiara di dover investire per formare i manager per rafforzarne le competenze trasversali. Poco pi\u00f9 di una su dieci, infine, intende introdurre\/espandere sistemi di valutazione e incentivazione del personale.<\/p>\n

Per approfondire leggi anche la posizione del Gruppo Giovani Imprenditori di Assoimprenditori Alto Adige<\/a>.<\/p>\n

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L\u2019indagine Confindustria sul lavoro condotta a inizio 2021 rivela che prima della pandemia lo smart working era gi\u00e0 presente nel 12,4% delle imprese e coinvolgeva il 14,2% dei lavoratori. In particolare, questa modalit\u00e0 di lavoro era maggiormente presente nei servizi, anche per la natura stessa dell\u2019attivit\u00e0: il 16% delle imprese utilizzava questa forma di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":5728,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[507,573,263],"acf":[],"yoast_head":"\nSmart working promosso dalle imprese - Industry is IN<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cosa pensano le imprese dello smart working? 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