{"id":5176,"date":"2021-04-09T12:23:25","date_gmt":"2021-04-09T10:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=5176"},"modified":"2021-04-09T12:23:25","modified_gmt":"2021-04-09T10:23:25","slug":"rete-welfare-unternehmen-unterstutzen-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/rete-welfare-unternehmen-unterstutzen-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Rete Welfare: Unternehmen unterst\u00fctzen Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p>Rete #Welfare Alto Adige\/S\u00fcdtirol: mittlerweile geh\u00f6ren diesem Netzwerk 23 Betriebe mit insgesamt 5.500 Mitarbeitern an. Ziel des Netzwerkes ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betriebliche Sozialleistungen in verschiedenen Bereichen anzubieten: Gesundheit, Vorsorge, Betreuung, Wohnen, Schule, Wellness, Freizeit, Shopping. Auch 2020 wurden die angebotenen Sozialleistungen von den Mitarbeitern flei\u00dfig genutzt, auch wenn Pandemie-bedingt einige Verschiebungen bei den beanspruchten Leistungen zu erkennen sind.<\/p>\n<h2><strong>Strukturierte Welfare-Angebote f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n<p>Durch den Zusammenschluss zu einem Netzwerk haben sowohl gro\u00dfe als auch kleine Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihren Mitarbeitern strukturierte Welfare-Ma\u00dfnahmen anzubieten. Derzeit geh\u00f6ren dem Netzwerk an: Tpa GmbH, Ecorott GmbH, Thun AG, Brauerei Forst AG, Acquaeforst GmbH, Intercable GmbH, R\u00f6chling Automotive Italia GmbH, R\u00f6chling Automotive GmbH, R\u00f6chling Automotive Filters GmbH, Loacker AG, Alperia AG, Leitner AG, Prinoth AG, Demaclenko GmbH, Peoplemover Service GmbH, Apparatebau Gronbach GmbH, Iprona AG, J. Schmidhammer GmbH, Engo GmbH, Prominent Italiana, Ifi AG, Auto Ikaro GmbH und Athesia Druck AG.<\/p>\n<h2><strong>Rete Welfare: Die Vorteile f\u00fcr die Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n<p>In Italien werden betriebliche Sozialleistungen bis zu einem Betrag von 258,23 Euro nicht besteuert. Dadurch wird die reale Entlohnung der Mitarbeiter erh\u00f6ht. Die Vernetzung erlaubt es den Unternehmen, die Verhandlungskraft gegen\u00fcber den Anbietern zu st\u00e4rken, wodurch die Mitarbeiter die Leistungen zum besten Preis-Leistungsverh\u00e4ltnis bekommen. Schlussendlich wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert, indem der Arbeitnehmer das eigene Benefit-Paket entsprechend der pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnisse gestalten kann.<\/p>\n<h2><strong>Rete Welfare: Wie es funktioniert<\/strong><\/h2>\n<p>Das Projekt basiert auf einer von Willis Towers Watson entwickelten und verwalteten Online-Plattform. Die Unternehmen, die der Rete #Welfare Alto Adige\/S\u00fcdtirol angeh\u00f6ren, definieren einen Leistungskatalog (Waren, Dienstleistungen), der sich an den Bed\u00fcrfnissen der eigenen Mitarbeiter orientiert. Der Mitarbeiter kann auf die Online-Plattform zugreifen und autonom das vom Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellte Budget nutzen, um unter den zur Verf\u00fcgung gestellten Benefits jene auszuw\u00e4hlen, die er ben\u00f6tigt. Diese werden einem Warenkorb zugef\u00fcgt, den der Mitarbeiter direkt oder \u00fcber eine Spesenr\u00fcckverg\u00fctung kaufen kann.<\/p>\n<h2><strong>Das Jahr 2020: Geld bleibt in der Region <\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/la-rete-per-il-welfare-compie-due-anni\/\">\u201eRete #Welfare Alto Adige\/S\u00fcdtirol\u201c<\/a> \u00a0wurde im Jahr 2017 gegr\u00fcndet. Innerhalb von 2 Jahren, also von 2018 bis 2020, haben sich die Ausgaben f\u00fcr Welfare-Leistungen mehr als verdoppelt und betrugen 2020 \u00fcber 1,2 Mio. Euro. Einen positiven Einfluss hatte dabei sicherlich die Entscheidung der Regierung, aufgrund der Pandemie den nicht besteuerbaren Betrag f\u00fcr Sozialleistungen zu verdoppeln, und zwar auf 516 Euro.<\/p>\n<p>Mehr als die H\u00e4lfte der Ausgaben (53% Prozent) entfielen 2020 auf den Bereich Einkaufsgutscheine (z.B. f\u00fcr den lokalen Lebensmitteleinzelhandel). 21% der Ausgaben wurden Pensionsfonds zugef\u00fchrt, R\u00fcckerstattungen im Bereich der Gesundheit machten 10% aus und jene im Bereich Bildung, Betreuung, Mobilit\u00e4t 7%. 2020 haben die Mitarbeiter weniger f\u00fcr die Leistungen im Bereich der Freizeit ausgegeben (9%), was sich durch den Lockdown leicht erkl\u00e4ren l\u00e4sst. Insgesamt kann gesagt werden, dass rund 600.000 Euro in der Region ausgegeben wurden, wozu nochmals rund 200.000 Euro f\u00fcr R\u00fcckerstattungen von Leistungen kommen, die \u00fcblicherweise ebenfalls auch hier in S\u00fcdtirol beansprucht wurden. Damit wird ersichtlich, dass die heimische Wirtschaft von diesem betrieblichen Welfare-Angebot wesentlich profitiert und die Gelder somit vor Ort bleiben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rete #Welfare Alto Adige\/S\u00fcdtirol: mittlerweile geh\u00f6ren diesem Netzwerk 23 Betriebe mit insgesamt 5.500 Mitarbeitern an. Ziel des Netzwerkes ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betriebliche Sozialleistungen in verschiedenen Bereichen anzubieten: Gesundheit, Vorsorge, Betreuung, Wohnen, Schule, Wellness, Freizeit, Shopping. 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