{"id":4478,"date":"2020-10-02T08:15:53","date_gmt":"2020-10-02T06:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=4478"},"modified":"2020-10-02T08:15:53","modified_gmt":"2020-10-02T06:15:53","slug":"zufriedene-mitarbeiter-bessere-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/zufriedene-mitarbeiter-bessere-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

Wir haben mit Karin Lobis, HR Manager von EOS Solutions<\/a> gesprochen, wieso zufriedene Mitarbeiter f\u00fcr ihr Unternehmen so wichtig sind, was bereits gut l\u00e4uft und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt.<\/p>\n

Ihr Unternehmen legt viel Wert auf zufriedene Mitarbeiter, wie auch die Auszeichnung als „Great Place to work“ zeigt. Welche Vorteile hat ihr Unternehmen davon?<\/h2>\n
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Zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter: davon ist Karin Lobis \u00fcberzeugt.<\/p><\/div>\n

Vor sechs Jahren haben wir bereits eine Mitarbeiterbefragung gemacht. Dabei sind viele interessante Informationen herausgekommen. Es ist f\u00fcr uns wichtig, ein Feedback von den Mitarbeitern zu bekommen, so wissen wir, was wir gut machen, aber auch, was wir verbessern k\u00f6nnen. Zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter. Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, haben nun neun Sitze in ganz Norditalien, in dieser Situation war es f\u00fcr uns besonders interessant zu erfahren, was die Mitarbeiter \u00fcber uns denken. Nicht zuletzt ist unser Ziel ja auch, die Mitarbeiter langfristig zu halten, und das funktioniert nur, wenn sie zufrieden sind. \u201eGreat Place to work<\/a>\u201c haben wir gew\u00e4hlt, weil es eine internationale Marke ist und auch die Umsetzung recht unkompliziert ist.<\/p>\n

Was macht ihr Unternehmen konkret f\u00fcr die Mitarbeiter? Was wird besonders gesch\u00e4tzt?<\/h2>\n

Wir bieten Flexibilit\u00e4t in der Arbeitszeit \u2013 dies wird von allen sehr gesch\u00e4tzt und erleichtert nat\u00fcrlich auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wesentlich. Es gibt Smartworking \u2013 vor Corona inoffiziell, nun strukturiert, mit einem Vertrag. Die Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit, zweimal pro Woche vom Homeoffice aus zu arbeiten, bei besonderen famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnissen k\u00f6nnen es auch mehr Tage sein. Die geselligen Veranstaltungen, die wir f\u00fcr unsere Mitarbeiter, aber auch f\u00fcr deren Familien organisieren, werden sehr positiv gesehen. Und auch unser ca. 4-w\u00f6chiges Ausbildungsprogramm f\u00fcr neue Mitarbeiter \u2013 die EOS Academy \u2013 z\u00e4hlt zu unseren St\u00e4rken. Besonderen Erfolg hatte auch unser Hackathon, den wir derzeit leider Corona bedingt nicht organisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wo gibt es noch Verbesserungsbedarf?<\/h2>\n

Was mir wieder einmal klar wurde ist, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen, zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern, nie genug sein kann. Auch die Arbeitsplatzgestaltung \u2013 die Atmosph\u00e4re, aber auch die Ausstattung \u2013 sind verbesserungsf\u00e4hig. Da sind wir gerade dabei, einiges zu tun und umzugestalten.<\/p>\n

Ihr Unternehmen hat 9 Standorte in Italien und besch\u00e4ftigt dort insgesamt rund 300 Mitarbeiter. Gibt es Unterschiede bei den Standorten, welche Ma\u00dfnahmen genutzt\/besonders gesch\u00e4tzt werden?<\/h2>\n

Nein, gibt es eigentlich nicht. Bei uns gibt es eine einheitliche Personalverwaltung, weshalb die F\u00fchrung \u00fcberall gleich ist. Was wir gesehen haben ist aber, dass die Gruppen unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse haben \u2013 sprich den Marketingmitarbeitern sind andere Dinge wichtiger als den Technikern oder den Beratern.<\/p>\n

Zum Abschluss noch ein Blick in die Zukunft: was ist geplant?<\/h2>\n
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Die Mitarbeiter von EOS Solutions werden regelm\u00e4\u00dfig befragt, wie zufrieden sie mit ihrem Unternehmen sind. Dieses sowie das Titelbild wurden im Rahmen der letzten Weihnachtsfeier gemacht – also vor Corona.<\/p><\/div>\n

Corona hat uns zu einer Umstellung gezwungen: die Reiset\u00e4tigkeit<\/a> ist nach wie vor sehr stark eingeschr\u00e4nkt, die Kontakte zwischen den Teams an den verschiedenen Standorten erfolgen immer noch in erster Linie virtuell. Das ist nach wie vor eine gro\u00dfe Herausforderung. Das Ausbildungsprogramm wird nun im Herbst endlich wieder in Pr\u00e4senz starten, in einem gro\u00dfen Raum und unter Einhaltung aller Sicherheitsma\u00dfnahmen. Jungen Familien versuchen wir noch st\u00e4rker entgegenzukommen, denn wir m\u00f6chten gerne den Frauenanteil in technischen B\u00fcros steigern. Teilzeit und interne Jobrotationen sollen dabei z.B. helfen.<\/p>\n

Wir sind \u00fcberzeugt davon, dass wir uns st\u00e4ndig verbessern m\u00fcssen, um die besten Mitarbeiter zu bekommen und zu halten.<\/p>\n

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