{"id":4396,"date":"2020-09-17T11:07:47","date_gmt":"2020-09-17T09:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=4396"},"modified":"2020-09-21T08:48:18","modified_gmt":"2020-09-21T06:48:18","slug":"chancen-fur-jugendliche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/chancen-fur-jugendliche\/","title":{"rendered":"Chancen f\u00fcr Jugendliche"},"content":{"rendered":"

Die Schule hat wieder begonnen. Zahlreiche Jugendliche haben auch heuer im Sommer ein Praktikum gemacht, andere haben ihre Lehrlingsausbildung begonnen. Wir haben mit Stefan Rubner von der Gesch\u00e4ftsleitung der Rubner Gruppe<\/a> \u00fcber seine Erfahrung mit den jungen Nachwuchskr\u00e4ften gesprochen.<\/p>\n

Herr Rubner, der Sommer neigt sich dem Ende zu. Trotz Corona hat ihr Unternehmen auch heuer wieder zahlreiche Sommerpraktikanten besch\u00e4ftigt. Wieso haben sie sich daf\u00fcr entschieden, den Jugendlichen diese Chance zu bieten?<\/h2>\n
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Stefan Rubner ist \u00fcberzeugt davon, dass Jugendliche auch in unsicheren Zeiten eine Chance gegeben werden muss.<\/p><\/div>\n

Wir wollten ein Zeichen der Kontinuit\u00e4t setzen und haben deshalb allein in den S\u00fcdtiroler Betrieben wieder 17 Sommerpraktikanten eingestellt. Auch in unsicheren Zeiten ist es unsere Aufgabe, an die Zukunft zu denken und jungen Menschen Einblicke in die Arbeitswelt zu geben und sie somit zu motivieren, einen wichtigen Platz in der Arbeitswelt einzunehmen. Nicht zuletzt wollen wir sie auch f\u00fcr unser Unternehmen begeistern und sie von einer Karriere bei Rubner \u00fcberzeugen.<\/p>\n

Was war heuer anders? Worauf musste besonders geachtet werden?<\/h2>\n

Es mussten alle Sicherheitsstandards bez\u00fcglich Covid19 eingehalten und garantiert werden. Ansonsten konnten wir sehr \u00e4hnlich wie in anderen Jahren vorgehen, da wir nach dem Lock-Down relativ schnell wieder in die Normalit\u00e4t zur\u00fcckgefunden haben.<\/p>\n

Wie erlebten die Praktikanten diese Wochen? Worauf legen sie als Unternehmen bei den Bewerbungen besonderen Wert?<\/h2>\n

Wir versuchen unseren Praktikanten m\u00f6glichst viel Einblick in die Arbeitswelt zu vermitteln. Es braucht keine besonderen Vorkenntnisse. Am wichtigsten ist uns, dass die Kandidaten viel Interesse mitbringen, aber nat\u00fcrlich versuchen wir auch junge Menschen zu finden, die zu uns passen. Hier achten wir auf Werte und Einstellung. Sie m\u00fcssen unsere Rubner-Kultur teilen.<\/p>\n

Ihr Unternehmen ist auch bei der Lehrlingsausbildung sehr engagiert. Wie schwierig ist es, gute Nachwuchskr\u00e4fte zu finden?<\/h2>\n

Es ist schwieriger geworden. Dies deshalb, weil wir uns mehr um Interessenten bem\u00fchen m\u00fcssen. Wir sind gefordert, attraktive Angebote zu formulieren, um damit jungen K\u00f6pfen Perspektiven zu vermitteln, mit denen sie sich eine Zukunft aufbauen k\u00f6nnen. Aktuell besch\u00e4ftigen wir 5 Lehrlinge und sind auf der Suche nach neuen Kandidaten, zum Beispiel sucht Rubner Haus<\/a> nach einem Lehrling f\u00fcr Heizung-L\u00fcftung und Sanit\u00e4r.<\/p>\n

Welche Lehrberufe bieten sie an?<\/h2>\n

Wir brauchen Zimmerer, Tischler, HLS Techniker, Elektriker. Insbesondere bieten wir ein spezielles Ausbildungsprogramm f\u00fcr Maturanten an, das \u00fcber 5 Jahre geht. Dabei absolvieren die Teilnehmer in den ersten 3 Jahren eine Zimmererlehre mit sehr viel Praxis in Montage, Produktion und Arbeitsvorbereitung mit Gesellenpr\u00fcfung und Zusatzkursen in Holztechnik und erhalten einen umfangreichen Einblick in die T\u00e4tigkeitsfelder der Rubner-Gruppe. Dann folgt ein individuelles 2- Jahres Programm: durch Praxis und Theorie in den Spezialisierungen Montage, Produktion, technisches B\u00fcro, Projektleitung oder Vertrieb sollen die Gesellen Schritt f\u00fcr Schritt begleitet und zu unseren F\u00fchrungskr\u00e4ften der Zukunft ausgebildet werden.<\/p>\n

Wie kann man sich diese Ausbildung bei Rubner vorstellen?<\/h2>\n

In unserem Ausbildungsprogramm sind sowohl interne als auch externe Tutoren als Ansprechpartner f\u00fcr unsere Lehrlinge definiert. Es gibt neben Nachhilfeprogrammen und speziellen Weiterbildungstagen auch laufende Treffen f\u00fcr Feedback-Gespr\u00e4che. Aktuell sind 3 Auszubildende in diesem Projekt, die in K\u00fcrze ihre Gesellenpr\u00fcfung ablegen werden. Ab Sommer\/Herbst 2021 planen wir eine weitere Ausgabe des Programms und suchen bereits jetzt Maturanten, die diesen Weg zusammen mit uns gehen m\u00f6chten.<\/p>\n

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