{"id":3821,"date":"2020-05-08T11:55:48","date_gmt":"2020-05-08T09:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=3821"},"modified":"2020-05-08T16:23:51","modified_gmt":"2020-05-08T14:23:51","slug":"soziale-verantwortung-besonders-in-corona-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/soziale-verantwortung-besonders-in-corona-zeiten\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung besonders in Corona-Zeiten"},"content":{"rendered":"
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Die Mitarbeiter kommen gerne zum Fest – letztes Jahr waren 500 G\u00e4ste dabei.<\/p><\/div>\n

120 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt die Infominds GmbH<\/a> in Brixen. Das Unternehmen ist Hersteller und Implementierer f\u00fcr Business Software. Gerade in den vergangenen Wochen musste Firmenchef Paul Sch\u00e4fer immer wieder an den Family Day denken, zu dem das Unternehmen jedes Jahr im Herbst gemeinsam mit den anderen zur ACS<\/a>-Gruppe geh\u00f6renden Unternehmen Mitarbeiter und deren Familien einl\u00e4dt. \u201eAktuell sind wir als ACS Gruppe \u00fcber 300 Mitarbeiter, beim Fun & Family Day 2019 waren ca. 500 Teilnehmer – Mitarbeiter mit Familie und Freunde – von \u00fcberall her, S\u00fcdtirol, Trient, Verona und Venedig dabei. Da wird die soziale Verantwortung<\/a>, die du als Unternehmer tr\u00e4gst, sehr deutlich. Von deinem Unternehmen h\u00e4ngen nicht nur 300, sondern mehr als 600 Menschen ab, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter Partner und Kinder haben\u201c, so Paul Sch\u00e4fer.<\/p>\n

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Smart-Working f\u00fcr den Gro\u00dfteil der Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n
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Smart Working gibt es auch f\u00fcr Firmenchef\u00a0 Paul Sch\u00e4fer.<\/p><\/div>\n

Viele Familien kennt er pers\u00f6nlich, kommen doch alle jedes Jahr gerne zu den gemeinsamen Veranstaltungen. Zwar konnte Infominds weiterarbeiten, da der Ateco-Kodex immer von den Schlie\u00dfungen ausgenommen war, nichtsdestotrotz hat sich einiges ge\u00e4ndert. \u201eIm Moment sind 80 Prozent der Mitarbeiter in Smart Working, normalerweise nehmen diese M\u00f6glichkeit rund 5-10 Prozent unserer Mitarbeiter wahr. Ich selbst arbeite schon lange am Freitag im Homeoffice, da es so gut funktioniert, werde ich in Zukunft auch am Donnerstag von zuhause aus arbeiten\u201c, so Sch\u00e4fer.<\/p>\n

Anfragen steigen nun wieder<\/strong><\/h2>\n

Manche Leistungen waren in den vergangenen Wochen kaum gefragt \u2013 der Helpdesk z.B. verzeichnete einen R\u00fcckgang um 30 bis 40 Prozent. \u201eIn diesen Bereichen mussten wir leider auch auf eine Kombination aus Urlaubsabbau und Lohnausgleichskasse zur\u00fcckgreifen. Nun steigt die Nachfrage wieder. Man merkt, dass wieder mehr unserer Kunden wieder arbeiten d\u00fcrfen. Homeworking werden wir aber trotzdem auf alle F\u00e4lle beibehalten.\u201c<\/p>\n

Schutzma\u00dfnahmen im B\u00fcro und beim Kunden<\/h2>\n

In den B\u00fcros wurden schon vor langer Zeit alle notwendigen Schutzma\u00dfnahmen ergriffen \u2013 Mundschutz, Desinfektionsmittel und verst\u00e4rkte Reinigung sind selbstverst\u00e4ndlich. Auch die Leistungen vor Ort, beim Kunden, die nicht dringlich waren, wurden alle aufgeschoben. Langsam laufen diese nun aber auch wieder an: \u201eSelbstverst\u00e4ndlich haben unsere Mitarbeiter die notwendige Schutzausr\u00fcstung bekommen. Wenn bei einem Kunden keine oder nicht ausreichende Schutzma\u00dfnahmen vorhanden sind, dann fahren unsere Mitarbeiter wieder zur\u00fcck\u201c, berichtet Sch\u00e4fer aus dem Firmenalltag.<\/p>\n

Gemeinschaftsgef\u00fchl trotz Distanz<\/h2>\n

Unter den Corona-Ma\u00dfnahmen leidet der soziale Kontakt \u2013 das Mittagessen wird z.B. vom Lieferdienst gebracht und alle essen in ihren B\u00fcros. \u201eDeshalb haben wir uns aber ein paar Sachen einfallen lassen: eine Osterchallenge, ein Online-Wattturnier, und \u00fcber den Teams-Kanal k\u00f6nnen sich unsere Mitarbeiter austauschen. Damit trotz der Distanz ein Gemeinschaftsgef\u00fchl aufkommt\u201c, freut sich Magdalena Faltner von der Personalabteilung.<\/p>\n

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