{"id":3258,"date":"2020-01-23T08:00:19","date_gmt":"2020-01-23T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=3258"},"modified":"2020-02-19T17:32:50","modified_gmt":"2020-02-19T16:32:50","slug":"imprenditoria-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/imprenditoria-femminile\/","title":{"rendered":"Imprenditoria femminile, ecco come rafforzarla"},"content":{"rendered":"

L\u2019Alto Adige ha un tasso di imprenditoria femminile<\/strong> pari al 18%. Sulle 58.000 imprese registrate alla Camera di Commercio, solo in 10.300 il controllo o la propriet\u00e0 sono detenute in prevalenza da donne. Quali sono gli ostacoli che scoraggiano la creazione di imprese da parte di donne? Cosa \u00e8 necessario fare per promuovere l\u2019iniziativa femminile e rafforzare il ruolo delle donne all\u2019interno delle aziende? Ne abbiamo parlato con Sonja Weis<\/strong>, consulente aziendale (Complete Srl) e referente per Assoimprenditori Alto Adige<\/a> nel Comitato per la promozione dell\u2019Imprenditoria Femminile<\/a> della Camera di Commercio di Bolzano.<\/p>\n

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Sonja Weis<\/p><\/div>\n

Il tasso di imprenditoria femminile in Alto Adige \u00e8 pi\u00f9 basso rispetto a quello di tante altre province. Quali sono gli ostacoli che scoraggiano la creazione di imprese da parte di donne?<\/strong><\/h2>\n

\u201cSi tratta di ostacoli derivanti dal modo in cui \u00e8 organizzata la societ\u00e0, da quello che ci si aspetta dalle donne. L\u2019ostacolo pi\u00f9 grande riguarda la possibilit\u00e0 di conciliare la famiglia con il lavoro<\/a>. Gestire un\u2019impresa richiede un impegno molto intenso che spesso non segue orari prestabiliti. Alle donne spesso manca il tempo materiale per portare avanti un\u2019azienda tutta loro e allo stesso tempo riuscire a seguire figli e dedicarsi alla cura, se necessario, delle persone anziane della famiglia.\u00a0Fortunatamente nel settore privato le aziende hanno iniziato ad offrire agevolazioni per i dipendenti<\/strong>, in modo da andare incontro alle loro specifiche esigenze, comprese quelle legate alla conciliazione famiglia-lavoro. Ci sono per\u00f2 anche altre difficolt\u00e0: le donne spesso non hanno una rete lavorativa ampia, un network con cui lavorare“.<\/p>\n

Cosa possono fare le donne per migliorare la propria situazione?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

„Le donne spesso mancano di sufficiente fiducia in s\u00e9 stesse e sono a volte troppe umili o severe con s\u00e9 stesse. Faticano a delegare e a rivolgersi ad esperti per determinati compiti, pensano di dover riuscire a fare tutto da sole e se sentono di non avere qualche competenza preferiscono rinunciare, piuttosto che buttarsi e poi chiedere supporto per questioni specifiche.\u00a0Per questo sono anche poco presenti nei consigli di amministrazione<\/strong>. Potrebbero quindi lavorare su questi aspetti: rafforzare la fiducia in s\u00e9 stesse, delegare. Queste sono generalizzazioni, esistono ovviamente delle eccezioni che spero possano presto diventare la regola\u201d.<\/p>\n

L’iniziativa imprenditoriale da parte delle donne cresce ogni anno. Negli ultimi due anni il numero delle imprese femminili \u00e8 aumentato dell\u20191,2%. Lo ritiene un tasso soddisfacente? Cosa \u00e8 necessario fare per aumentarlo? <\/strong><\/h2>\n

\u201cDonne che fanno imprenditoria e con successo esistono. Sono sempre di pi\u00f9. Ne \u00e8 prova il fatto che ultimamente ricevono sempre pi\u00f9 riconoscimenti per il loro lavoro. C\u2019\u00e8 per\u00f2 ancora molto che pu\u00f2 essere fatto: sia da parte delle donne stesse che da parte delle imprese nonch\u00e9 dalla politica. Noi donne dobbiamo diventare pi\u00f9 visibili, presentarci in pi\u00f9 occasioni alla societ\u00e0, partecipare a manifestazioni e incontri pubblici, crearci una reputazione e quindi un ruolo. Dobbiamo diventare dei modelli per le giovani generazioni. Nello specifico, imprenditrici che vantano esperienza di settore possono proporsi come \u201cmentor<\/strong>\u201d per i giovani. Devono rivendicare la loro posizione e chiedere di prendere parte alle decisioni, di essere presenti nei consigli di amministrazione cos\u00ec come in organi politici.<\/p>\n

Cosa possono fare le imprese per rafforzare il ruolo delle donne al loro interno?<\/strong><\/h2>\n

\u201cLe imprese potrebbero essere di grande aiuto nell\u2019intento di rafforzare il ruolo delle donne:\u00a0 potrebbero \u00a0introdurre progetti per conciliare famiglia e lavoro, cosa che fortunatamente viene gi\u00e0 in gran parte fatta da molte imprese. Soluzioni specifiche come homeworking<\/strong>, asili nido aziendali<\/strong>, mense<\/strong>, orari di lavoro flessibile<\/strong>, ecc ne sono solo alcuni esempi. Potrebbero inoltre aumentare la presenza di donne in posizioni dirigenziali invitando le donne di talento ad entrare nei consigli di amministrazione, senza aspettare che siano loro a farsi avanti\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La nostra provincia \u00e8 ricca e caratterizzata da un forte benessere. Che impatto hanno ricchezza e benessere sull\u2019iniziativa imprenditoriale?<\/strong><\/h2>\n

\u201cBenessere e ricchezza sono un vantaggio perch\u00e9 significano maggiori opportunit\u00e0 lavorative<\/a>. Tuttavia, il benessere porta molte giovani donne della nostra provincia, ma anche uomini, una volta trovato un impiego stabile, a sentirsi soddisfatti con le cose come sono. Oggi le donne hanno la possibilit\u00e0 di studiare e laurearsi, ma una volta ottenuto un posto di lavoro, spesso si accontentano della loro posizione lavorativa e accantonano l\u2019idea di intraprendere una propria carriera. Non tanto per scelta quanto necessit\u00e0, visto che all\u2019interno della nostra societ\u00e0 sono ancora le donne che si occupano in prevalenza del men\u00e0ge familiare e\/o cura dei familiari bisognosi di assistenza. Quando i figli sono per\u00f2 cresciuti il rischio \u00e8 quello di non avere poi pi\u00f9 strumenti per progredire nella carriera, pur avendo davanti altri dieci o magari quindici anni di lavoro. Ci si dimentica inoltre che queste scelte dettate dal cuore si ripercuotono poi una volta raggiunta l\u2019et\u00e0 pensionistica. Sarebbe opportuno cercare di migliorarsi (tenersi aggiornate frequentando corsi o seminari) in modo continuo durante tutta l\u2019et\u00e0 lavorativa e non perdere l\u2019ambizione. Il benessere deve essere una spinta ulteriore e non un freno all\u2019iniziativa personale<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Quali sono stati i passi avanti pi\u00f9 importanti fatti negli ultimi anni sul tema dell’imprenditoria femminile in Alto Adige? Quali fattori ne hanno aiutato lo sviluppo? <\/strong><\/h2>\n

\u201cLa possibilit\u00e0 di formarsi, studiare e apprendere l\u2019utilizzo delle nuove tecnologie<\/strong> ha aiutato le donne a sentirsi pi\u00f9 sicure di s\u00e9. La fiducia in s\u00e9 stessi \u00e8 fondamentale per la\u00a0 creazione d’impresa. A questo si aggiungono i sostegni per le start up e tutti gli accordi messi in atto per facilitare l\u2019accesso al credito bancario alle imprese femminili. Queste hanno lo scopo di concedere finanziamenti a condizioni agevolate e facilitare l\u2019iter per la concessione di garanzie. Di aiuto sono state anche alcune normative che prevedono la presenza obbligatoria di donne all\u2019interno di societ\u00e0 o enti (pe esempio all\u2019interno della giunta camerale delle Camere di Commercio). Ma anche tutte quelle iniziative, manifestazioni, eventi, relazioni o giornate d\u2019informazioni rivolte alle donne e che mirano ad ampliare le conoscenze. A livello locale ci sono inoltre diversi servizi esistenti per le donne imprenditrici, come ad esempio il progetto Co-manager<\/strong>, gi\u00e0 attivo nel Trentino e a breve anche qui in Alto Adige. Tale progetto prevede la copertura di una parte dei costi dovuti all\u2019assunzione di personale qualificato nei periodi di maternit\u00e0 dell\u2019imprenditrice stessa. Un progetto che ritengo importante, in quanto permette anche all\u2019imprenditrice di godere la propria maternit\u00e0, sapendo l\u2019impresa in buone mani“.<\/p>\n

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Il Comitato per la promozione dell\u2019Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio di Bolzano<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019Alto Adige ha un tasso di imprenditoria femminile pari al 18%. Sulle 58.000 imprese registrate alla Camera di Commercio, solo in 10.300 il controllo o la propriet\u00e0 sono detenute in prevalenza da donne. Quali sono gli ostacoli che scoraggiano la creazione di imprese da parte di donne? Cosa \u00e8 necessario fare per promuovere l\u2019iniziativa femminile […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[405,348,406,386],"acf":[],"yoast_head":"\nImprenditoria femminile, ecco come rafforzarla - Industry is IN<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Difficolt\u00e0 e ostacoli possono scoraggiare l'imprenditoria femminile. 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