{"id":2900,"date":"2019-10-14T09:47:28","date_gmt":"2019-10-14T07:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=2900"},"modified":"2019-10-14T16:19:13","modified_gmt":"2019-10-14T14:19:13","slug":"frau-am-bau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/frau-am-bau\/","title":{"rendered":"Frau am Bau"},"content":{"rendered":"

Seit mehr als sechs Jahren arbeitet Jasmin Mair im Familienunternehmen<\/a> mit, welches ihr Gro\u00dfvater Josef Mair 1962 gegr\u00fcndet hat. Anfangs war es alles andere als leicht, erinnert sich die 30-J\u00e4hrige zur\u00fcck. „Ich befand mich damals f\u00fcr mein Wirtschaftsstudium in Florenz. Dass ich so schnell ins Unternehmen einsteigen w\u00fcrde, war f\u00fcr mich damals alles andere als klar. Dann erkrankte mein Opa an Krebs“.<\/p>\n

Ver\u00e4nderung ist nicht immer leicht<\/h2>\n

Jasmin kehrte nach Schlanders zur\u00fcck, begann ein Praktikum im elterlichen Betrieb und k\u00fcmmerte sich gleichzeitig um ihren Gro\u00dfvater. „Diese Zeit war nicht einfach, hat mich aber sehr gepr\u00e4gt. Ich habe neue Ideen ins Unternehmen eingebracht, die sogleich auf Widerstand stie\u00dfen. Das brachte gro\u00dfe Konflikte mit sich, auch in der Familie. Als junge Frau und Tochter des Chefs war es anf\u00e4nglich nicht so leicht, von den Mitarbeitern akzeptiert zu werden. Gerade in einem m\u00e4nnerdominierten Sektor wie dem Baugewerbe muss man als Frau mehr leisten, um dieselbe Wertsch\u00e4tzung zu erlangen. Es gab unz\u00e4hlige Momente, wo ich das Handtuch werfen wollte. Dass ich am Ende doch geblieben bin, verdanke ich wahrscheinlich meinem unendlichen „Sturkopf“ und Durchhalteverm\u00f6gen“, lacht die sympathische Vinschgerin.<\/p>\n

Gro\u00dfer Wert auf das „Miteinander“<\/h2>\n

Mittlerweile hat Jasmin die erste Phase mit Erfolg \u00fcberstanden und ist im Familienbetrieb, mit 130 Mitarbeitern eine der gr\u00f6\u00dften Baufirmen im Land, f\u00fcr Personal, Projektmanagement und Marketing zust\u00e4ndig. In all diesen Bereichen konnte sie schon wichtige Impulse setzen. „Vor allem was das Arbeitsklima betrifft, hat sich einiges getan bei uns. Mir ist das Miteinander ein gro\u00dfes Anliegen und dazu geh\u00f6rt nun mal der respektvolle Umgang genauso wie verschiedene Firmenveranstaltungen, die wir organisieren: gemeinsame Aktivit\u00e4ten wie Ausfl\u00fcge, die Teilnahme an Turnieren, Grillfeiern und Go-Kart-fahren sind heute fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur.“<\/p>\n

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Jasmin Mair mit einigen Mitarbeitern und dem Skistar Dominik Paris auf der Baustelle \u201eErrichtung der Druckrohrleitung Kraftwerk Rambach\u201c der Mair Josef & Co. KG<\/p><\/div>\n

Als Jasmin vor f\u00fcnf Jahren beschloss, eine Facebookseite f\u00fcr die Firma einzurichten, wurde sie von allen Seiten bel\u00e4chelt. „So was braucht eine Baufirma nicht, hie\u00df es am Anfang. Aber ich war anderer Meinung und wollte unserer Branche ein neues, modernes Bild geben und unsere Arbeit f\u00fcr alle verst\u00e4ndlich machen. Ich habe begonnen, Bilder von Baustellen, Maschinen und Mitarbeitern online zu stellen und es hat funktioniert. Heute haben wir mehr als 2.000 Likes und unsere Facebookseite ist vor allem f\u00fcr die Stellensuche ganz entscheidend. Die Zahl der jungen Mitarbeiter und Lehrlinge ist bedeutend gestiegen. \u00dcbrigens pflege ich die Seite immer noch selbst, genauso wie unseren neuen Instagram Account: es geht um nichts weniger als das Bild, welches wir von unserem Unternehmen nach au\u00dfen geben“.<\/p>\n

Gute Mitarbeiter besitzen Sozialkompetenz und Flexibilit\u00e4t<\/p><\/blockquote>\n

Ob \u00fcber Facebook oder auf Grund klassischer Stellenanzeigen: bei der Auswahl potentieller neuer Mitarbeiter legt Jasmin besonderen Wert auf die Sozialkompetenz und Flexibilit\u00e4t.\u00a0 „Nat\u00fcrlich ist es nicht immer leicht, die passenden Mitarbeiter zu finden. Besonders in Zeiten wie diesen, wo sich die guten Mitarbeiter die Betriebe aussuchen k\u00f6nnen finden sich nicht immer nur Wunschkandidaten und die Fluktuation ist auch in unserem Unternehmen h\u00f6her geworden. Trotzdem lassen wir uns davon nicht unterkriegen und versuchen weiterhin unser Bestes.“<\/p>\n

Jungunternehmerin aus Begeisterung<\/h2>\n

Wenn Jasmin erz\u00e4hlt, kommt immer wieder ihre Begeisterung f\u00fcrs Familienunternehmen zum Vorschein. „Ich bin im Betrieb gro\u00df geworden und erinnere mich noch gut an die Tage, wo ich als Kind abends mit meinem Gro\u00dfvater auf dem Balkon stand und den heimkehrenden LKWs beim Parken zusah. Dass wir heute noch Mitarbeiter in unserem Betrieb haben, welche in seiner Zeit angefangen haben, erf\u00fcllt mich am meisten mit Stolz. Er hat den Betrieb ma\u00dfgeblich gepr\u00e4gt und seine Geradlinigkeit und Standfestigkeit habe ich stets bewundert. F\u00fcr mich Grund genug, mit Begeisterung weiterzumachen. In einem Familienbetrieb zu arbeiten hat auch viele sch\u00f6ne Seiten, man hat einen gr\u00f6\u00dferen Gestaltungsspielraum und kann viel bewegen“.<\/p>\n

Viel bewegen will Jasmin auch als Vorsitzende der Jungen Wirtschaft<\/a>: Fachkr\u00e4ftemangel, Generationswechsel und Digitalisierung sind die drei Hauptthemen, welche sie gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen festgelegt hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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