![\"\"](\"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Tonioni-Tamara-foto-Giovanelli-2-255x300.jpg\")
Tamara Tonioni<\/p><\/div>\n
Dopo la costituzione della rete come si sono mosse le aziende per erogare i benefit?<\/strong><\/p>\n „Le aziende fondatrici della rete hanno realizzato una piattaforma telematica, simile a quelle comunemente in uso per fare acquisti, dove i dipendenti possono accedere e selezionare i benefit desiderati. La piattaforma \u00e8 la stessa per tutte le aziende, ma i servizi offerti cos\u00ec come le modalit\u00e0 e il budget, variano a seconda dell\u2019azienda. Alcune aziende danno la possibilit\u00e0 al dipendente di decidere se ricevere il premio di risultato in forma di retribuzione detassata oppure se convertirlo, il tutto o in parte, in servizi welfare ottenendone, quindi, un maggior valore, vista l\u2019assenza di fiscalizzazione e contribuzione ordinaria prevista per i servizi welfare. Altre aziende decidono di erogare l\u2019aumento dello stipendio direttamente sotto forma di servizi welfare“.<\/p>\n <\/p>\n Quale \u00e8 il bilancio di questi due anni di attivit\u00e0 della rete d\u2019impresa?<\/strong><\/p>\n „Il bilancio \u00e8 sicuramente positivo. Abbiamo pi\u00f9 che raddoppiato le aziende aderenti alla rete. Siamo stati in grado di offrire servizi welfare sempre pi\u00f9 variegati e vantaggiosi e abbiamo aumentato il nostro bacino d\u2019utenza. In totale oggi si tratta di oltre 5.600 dipendenti. I punti a favore della rete vanno anche al di l\u00e0 di chi la utilizza. I fornitori convenzionati di beni e servizi sono spesso ditte locali e questo genera un volano per l\u2019economia“.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Quali sono stati i vantaggi di mettersi in rete? <\/strong><\/p>\n „Metterci in rete ci ha permesso di acquistare insieme pacchetti di beni e quindi comprarli a prezzi pi\u00f9 vantaggiosi. I dipendenti ne hanno potuto beneficiare perch\u00e9 hanno avuto accesso a servizi a miglior prezzo. Inoltre risparmiamo anche sulla gestione: condividiamo la stessa piattaforma e quindi affrontiamo in comune anche i costi di questi servizi. In questo modo ci siamo potuti rivolgere a una societ\u00e0 affermata come Willis Towers Watson. Pi\u00f9 in generale, fare parte di una rete \u00e8 stata un\u2019esperienza che ci ha arricchito: ci ha permesso di fare network tra aziende del territorio, confrontarci sulle \u201cgood practices\u201d e sui temi pi\u00f9 attuali in materia di welfare: non solo riguardo ai benefit materiali, ma anche a flessibilit\u00e0 oraria, smart working e tele-lavoro“.<\/p>\n <\/p>\n Nella scelta del posto di lavoro da parte dei candidati quanto influiscono i servizi di welfare aziendale offerti da una ditta?<\/strong><\/p>\n „Influiscono sempre di pi\u00f9. Pi\u00f9 benefit un\u2019azienda potr\u00e0 offrire, pi\u00f9 attrattiva sar\u00e0 agli occhi dei suoi possibili candidati. Una volta, stabilit\u00e0 e buona retribuzione erano i fattori chiave nella scelta di un posto di lavoro. Oggi sono rimasti valori importanti, ma accanto a questi i giovani cercano un impiego che offra loro flessibilit\u00e0 oraria e possibilit\u00e0 di avere tempo per coltivare le proprie passioni e stare in famiglia o con gli amici. Il concetto di \u201cwork-life balance\u201d \u00e8 oggi al primo posto nella scelta del lavoro da parte dei giovani e lo sforzo delle aziende nel miglioramento dei servizi di welfare per i dipendenti va sicuramente in questa direzione. In pi\u00f9 i benefit erogati a titolo di welfare aziendale non vengono tassati, se questo \u00e8 un vantaggio per le aziende, che usufruiscono cos\u00ec di una detassazione, lo \u00e8 anche per i dipendenti, la cui retribuzione reale aumenta“.<\/p>\n <\/p>\n Quali sono i benefit pi\u00f9 richiesti e pi\u00f9 apprezzati?<\/strong><\/p>\n „In Alto Adige i servizi pi\u00f9 utilizzati in assoluto sono i buoni spesa, cio\u00e8 lo shopping (51% delle scelte) seguiti dai servizi per la previdenza (29%). C\u2019\u00e8 infatti la possibilit\u00e0 di convertire i benefit in denaro da versare al fondo pensione integrativo: qui, grazie anche alla diffusione dei fondi pensione locali come Laborfonds, \u00e8 una pratica piuttosto popolare, in controtendenza rispetto al resto d\u2019Italia. A questi si aggiungono gli innumerevoli altri benefit negli ambiti della salute, della ricreazione e tempo libero, viaggi, wellness, educazione, assistenza, etc. Essere in rete significa poter offrire pi\u00f9 scelta e quindi soddisfare le esigenze di tutti“.<\/p>\n <\/p>\n Quali sono i prossimi obiettivi e le prossime sfide della rete?<\/strong><\/p>\n „I nostri obiettivi sono confrontarci sempre di pi\u00f9 tra noi aziende aderenti sui temi del welfare aziendale per poterli migliorare, offrire servizi sempre pi\u00f9 diversificati e vantaggiosi sulla nostra piattaforma, rendere la piattaforma ancora pi\u00f9 user-friendly, mostrare i vantaggi che il welfare aziendale pu\u00f2 dare ai dipendenti. In questo ci piacerebbe coinvolgere di pi\u00f9 i rappresentanti sindacali. Infatti, mentre i giovani apprezzano i servizi welfare, da parte delle generazioni pi\u00f9 anziane c\u2019\u00e8 ancora diffidenza; si tende a preferire la retribuzione ordinaria, nonostante questa abbia una elevato livello di tassazione e contribuzione, piuttosto che utilizzare direttamente i numerosi servizi e beni welfare un servizio mirato a migliorare il benessere della persona. Riguardo ai tipi di benefit, vediamo molta potenzialit\u00e0 in quelli dedicati all\u2019educazione, al benessere e, in generale alla tutela sanitaria e vorremmo incentivarne l\u2019utilizzo, soprattutto da parte di coloro che godono di un minor livello retributivo. Sono questi, infatti, a mio avviso, i benefit che pi\u00f9 di tutti possono contribuire a migliorare la qualit\u00e0 di vita dei nostri dipendenti“.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ha compiuto due anni la rete di imprese altoatesina nata con lo scopo di realizzare per tutti i dipendenti delle aziende coinvolte un\u2019offerta strutturata di prestazioni e servizi di welfare aziendale. Le 10 aziende fondatrici nel frattempo sono diventate 23 e sono ormai oltre 5.600 i dipendenti che possono contare – accanto alla retribuzione tradizionale […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2389,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[261,260,259,262,185,263,264,266,265],"acf":[],"yoast_head":"\n