{"id":11078,"date":"2026-07-27T11:13:05","date_gmt":"2026-07-27T09:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=11078"},"modified":"2026-07-27T12:44:23","modified_gmt":"2026-07-27T10:44:23","slug":"familiengeschichten-gemeinsam-im-selben-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/familiengeschichten-gemeinsam-im-selben-unternehmen\/","title":{"rendered":"Familiengeschichten: Gemeinsam im selben Unternehmen"},"content":{"rendered":"

In Zeiten, in denen Arbeitnehmer:innen ihren Arbeitgeber immer h\u00e4ufiger wechseln und berufliche Wege vielf\u00e4ltiger werden, ist es l\u00e4ngst keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit mehr, dass mehrere Mitglieder einer Familie im selben Unternehmen arbeiten. Umso bemerkenswerter ist dieses Ph\u00e4nomen, das in vielen S\u00fcdtiroler Industrie-Unternehmen bis heute gelebt wird. Es zeigt eine St\u00e4rke vieler S\u00fcdtiroler Unternehmen: Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen nicht nur gerne bleiben, weil sie sich weiterentwickeln k\u00f6nnen, sondern ihre positiven Erfahrungen auch im Familienumfeld oder an die n\u00e4chste Generation weitergeben.<\/p>\n

Zwei Beispiele aus der HTI-Gruppe<\/strong> zeigen, wie unterschiedlich diese Geschichten aussehen \u2013 und was sie verbindet.<\/p>\n

Drei Br\u00fcder bei TROYER<\/strong><\/h1>\n
\"\"

Die 3 Sch\u00f6lzhorn-Br\u00fcder Hanspeter, Patrick und Andreas \u2013 gemeinsam bei TROYER<\/p><\/div>\n

    \n
  • Hanspeter Sch\u00f6lzhorn<\/strong>, Head of Sales, TROYER<\/li>\n
  • Patrick Sch\u00f6lzhorn<\/strong>, Area Manager Electrical Assembly, TROYER<\/li>\n
  • Andreas Sch\u00f6lzhorn<\/strong>, Construction electrical engineering, TROYER<\/li>\n<\/ul>\n

    Drei Br\u00fcder im selben Unternehmen \u2013 wie kam es dazu und was war ausschlaggebend f\u00fcr diese Entscheidung?<\/strong><\/h4>\n

    Hanspeter Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Tats\u00e4chlich haben wir drei Br\u00fcder einen sehr \u00e4hnlichen beruflichen Weg eingeschlagen. Alle drei haben wir eine Ausbildung im Bereich Elektrotechnik absolviert und schon fr\u00fch ein gro\u00dfes Interesse an Technik und erneuerbaren Energien entwickelt. Dadurch war die Verbindung zu Troyer naheliegend.<\/p>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Dass wir heute alle im Unternehmen arbeiten, war allerdings keine bewusste Familienstrategie. Jeder von uns hat seinen eigenen Weg gew\u00e4hlt und sich unabh\u00e4ngig f\u00fcr Troyer entschieden. Ausschlaggebend waren die interessanten Aufgaben, die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und die M\u00f6glichkeit, an anspruchsvollen Projekten im Bereich der erneuerbaren Energien mitzuarbeiten.<\/p>\n

    Inwiefern profitieren Sie davon, dass Sie als Br\u00fcder zusammenarbeiten?<\/strong><\/h4>\n

    Andreas Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Definitiv. Durch unsere \u00e4hnliche fachliche Ausbildung verstehen wir viele technische Fragestellungen sehr schnell und k\u00f6nnen uns unkompliziert austauschen. Gleichzeitig hat jeder von uns im Laufe der Jahre unterschiedliche Erfahrungen und Spezialisierungen entwickelt.<\/p>\n

    Hanspeter Sch\u00f6lzhorn:<\/strong> Ich bin heute im Vertrieb t\u00e4tig und besch\u00e4ftige mich vor allem mit Kunden, M\u00e4rkten und Projekten. Patrick verantwortet die Umsetzung der Projekte und die Koordination auf Baustellen, w\u00e4hrend Andreas als elektrotechnischer Zeichner technische Konzepte plant und dokumentiert. Gerade diese unterschiedlichen Blickwinkel machen den Austausch besonders wertvoll.<\/p>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Wir k\u00f6nnen voneinander lernen, uns gegenseitig unterst\u00fctzen und Themen oft aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Ein weiterer Vorteil ist das gegenseitige Vertrauen. Wir kennen die St\u00e4rken und Arbeitsweisen des anderen sehr gut, was die Zusammenarbeit h\u00e4ufig erleichtert.<\/p>\n

    \"\"

    Produktion TROYER<\/p><\/div>\n

    Begleitet Sie das Unternehmen auch au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes \u2013 etwa bei Gespr\u00e4chen im Familienkreis?<\/strong><\/h4>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Nat\u00fcrlich kommt es vor, dass berufliche Themen auch im Familienkreis angesprochen werden. Gerade bei interessanten Projekten oder technischen Herausforderungen tauschen wir uns gelegentlich dar\u00fcber aus.<\/p>\n

    Andreas Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Dabei geht es aber weniger um konkrete Arbeitsaufgaben als vielmehr um Entwicklungen in der Branche oder besondere Erfahrungen aus dem Berufsalltag. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Beruf und Privatleben voneinander zu trennen.<\/p>\n

    Was begeistert Sie pers\u00f6nlich am Unternehmen und an Ihrer t\u00e4glichen Aufgabe?<\/strong><\/h4>\n

    Andreas Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Mir gef\u00e4llt besonders, dass kaum ein Projekt dem anderen gleicht. Jede Anlage bringt neue technische Herausforderungen mit sich und fordert uns immer wieder aufs Neue.<\/p>\n

    Hanspeter Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Besonders motivierend ist es, Projekte von der ersten Idee bis zur fertigen Umsetzung zu begleiten und dabei gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen passende L\u00f6sungen zu entwickeln.<\/p>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Am Ende die fertige Anlage zu sehen und zu wissen, dass man selbst einen Beitrag dazu geleistet hat, ist f\u00fcr mich einer der sch\u00f6nsten Aspekte unserer Arbeit.<\/p>\n

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    Hauptsitz TROYER<\/p><\/div>\n

    Troyer treibt Projekte im Bereich erneuerbare Energien voran. Inwiefern haben Sie das Gef\u00fchl, mit Ihrer Arbeit aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken?<\/strong><\/h4>\n

    Hanspeter Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Erneuerbare Energien sind ein wichtiger Baustein f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft. Es motiviert uns zu wissen, dass die Anlagen, an denen wir mitarbeiten, \u00fcber viele Jahrzehnte saubere Energie erzeugen.<\/p>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Gerade in der Wasserkraft zeigt sich, wie bew\u00e4hrte Technik und Innovation sinnvoll zusammenwirken k\u00f6nnen. Dass wir Teil dieser Entwicklung sind, gibt unserer Arbeit einen besonderen Sinn.<\/p>\n

    Welche Herausforderungen und Chancen sehen Sie aktuell f\u00fcr Ihre Branche?<\/strong><\/h4>\n

    Andreas Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Die Energiewirtschaft befindet sich derzeit in einem starken Wandel. Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Effizienz gewinnen zunehmend an Bedeutung.<\/p>\n

    Hanspeter Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Gleichzeitig w\u00e4chst weltweit der Bedarf an erneuerbaren Energien und modernen Energiel\u00f6sungen. Darin sehen wir gro\u00dfe Chancen f\u00fcr unsere Branche.<\/p>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Die Herausforderung besteht darin, Projekte wirtschaftlich und effizient umzusetzen und dabei die hohen Qualit\u00e4tsanspr\u00fcche zu erf\u00fcllen. Genau diese Dynamik macht unsere Branche aber auch so spannend und zukunftsorientiert.<\/p>\n

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    Nachhaltige Energie – TROYER<\/p><\/div>\n

     <\/p>\n

    Hanspeter Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Was uns als Br\u00fcder verbindet, ist nicht nur die Familie, sondern auch eine gemeinsame Leidenschaft f\u00fcr Technik.<\/p>\n

    Andreas Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Dass wir alle denselben Ausbildungshintergrund haben und heute bei Troyer an zukunftsweisenden Energieprojekten mitarbeiten d\u00fcrfen, macht uns stolz.<\/p>\n

    Patrick Sch\u00f6lzhorn: <\/strong>Jeder von uns bringt seine eigenen Erfahrungen und St\u00e4rken ein. Genau diese unterschiedlichen Perspektiven zeigen, wie verschiedene berufliche Wege innerhalb eines Unternehmens erfolgreich zusammenkommen k\u00f6nnen.<\/p>\n

     <\/p>\n

    <\/h1>\n

     <\/p>\n

    Vater und Sohn, gemeinsam Teil der HTI-Gruppe<\/strong><\/h1>\n
      \n
    • Roland Hofer<\/strong>, Head of HSE Management, LEITNER, PRINOTH, DEMACLENKO<\/span><\/li>\n
    • Julian Hofer<\/strong>, Production, PRINOTH<\/li>\n<\/ul>\n
      \"\"

      Wie der Vater so der Sohn: Julian und Roland Hofer – gemeinsam bei der HTI-Gruppe<\/p><\/div>\n

      Wie haben Sie die Entwicklung des Unternehmens miterlebt und inwiefern sind Sie selbst mit dem Unternehmen gewachsen?<\/strong><\/h4>\n

      Roland Hofer: <\/strong>Ich habe in den gesamten zur\u00fcckliegenden Jahren eine enorme Entwicklung des Unternehmens und zus\u00e4tzlich die Entstehung und Weiterentwicklung der HTI-Gruppe miterlebt. Bereits Anfang der 90er Jahre nach meiner erfolgreichen Ausbildung zum Maschinenbaumechaniker-Meister, bekam ich die M\u00f6glichkeit, die interne Wartung und Instandhaltung der Maschinen und Anlagen als Abteilungsleiter zu \u00fcbernehmen. Durch die immer wieder sich weiterentwickelnde Produktion, war diese T\u00e4tigkeit eine gro\u00dfe Herausforderung und auch eine wertvolle Schule f\u00fcr mich.<\/p>\n

      Durch meine bisher erlangten Erfahrungen durfte ich im Jahr 2001 die Rolle des Leiter der Dienststelle f\u00fcr Arbeitsschutz \u00fcbernehmen, wobei ich daf\u00fcr eine spezifische Ausbildung absolvieren musste.<\/p>\n

      Speziell durch das Wachstum des Unternehmens, wurde ich immer wieder mit neuen daraus resultierenden Herausforderungen wie der Norm ISO 45001 zum Thema der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, den Umweltschutz, das Energiemanagement usw. konfrontiert, die ich durch eine gute Portion Motivation, Selbstbewusstsein und Flei\u00df, bis heute mit einem bereits 8-k\u00f6pfigen Team weiterf\u00fchre.<\/p>\n

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      BISON \u00a9 PRINOTH Harald Wisthaler<\/p><\/div>\n

      Was begeistert Sie auch nach all den Jahren noch jeden Tag aufs Neue an Ihrer Arbeit<\/strong> und was k\u00f6nnen Sie beruflich Ihrem Sohn mitgeben?<\/strong><\/h4>\n

      Roland Hofer: <\/strong>Bis heute begeistert mich speziell die Vielfalt der Themen mit denen ich konfrontiert werde, wobei der Hauptanteil immer wieder durch das st\u00e4ndige Wachstum des Unternehmens und der HTI Gruppe zustande kommt. In diesem Sinn blicke ich, auf ein sich immer wieder ver\u00e4nderndes und motivierendes Arbeitsleben zur\u00fcck.<\/p>\n

      Pers\u00f6nlich bzw. auch im beruflichen kann ich meinem Sohn mitgeben, dass st\u00e4ndige Weiterbildung, eine gute Portion Motivation, die grunds\u00e4tzliche Bereitschaft f\u00fcr Ver\u00e4nderung, die Voraussetzungen f\u00fcr eine berufliche Weiterentwicklung sind und ich w\u00fcnsche ihm in diesem Sinn f\u00fcr seine berufliche Laufbahn viel Erfolg.<\/p>\n

      \"\"

      Drei Zinnen AG | Porzenlift<\/p><\/div>\n

      Sie sind Ihrem Vater ins Unternehmen nachgefolgt. Hat Sie sein Engagement und seine Leidenschaft f\u00fcr das Unternehmen gepr\u00e4gt?<\/strong><\/h4>\n

      Julian Hofer: <\/strong>Mein Vater ist allgemein ein gro\u00dfes Vorbild f\u00fcr mich, nicht nur im Beruf. Durch seine lange Zeit im Unternehmen habe ich gesehen, dass die HTI-Group ein solider Arbeitgeber ist und so entschied ich mich, hier anzufangen. Seine positive Einstellung hat mich definitiv motiviert, mich auf spannende neue Aufgaben einzulassen und bei der HTI-Group meinen ganz eigenen Weg zu gehen.<\/p>\n

      Was sch\u00e4tzen Sie heute besonders an Ihrer Arbeit und an Ihrer Rolle im Unternehmen?<\/strong><\/h4>\n

      Julian Hofer: <\/strong>An meiner Arbeit sch\u00e4tze ich, dass ich sehr nah an der Technik und den Projekten arbeiten darf. Da ich technisch sehr interessiert bin, motiviert es mich, die Arbeit mit meinen Ideen und Arbeitsverbesserungen zu erleichtern bzw. weiter voranzubringen. Dieses Unternehmen bietet mir daher eine gute M\u00f6glichkeit, mich fachlich weiterzubilden und an neuen, spannenden Projekten mitzuarbeiten.<\/p>\n

      \"\"

      Demaclenko<\/p><\/div>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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