{"id":10511,"date":"2026-01-19T17:41:01","date_gmt":"2026-01-19T16:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/?p=10511"},"modified":"2026-01-20T09:14:13","modified_gmt":"2026-01-20T08:14:13","slug":"generationsubergabe-im-familienunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industryisin.bz.it\/de\/generationsubergabe-im-familienunternehmen\/","title":{"rendered":"Generations\u00fcbergabe im Familienunternehmen"},"content":{"rendered":"

Die Generations\u00fcbergabe in Familienunternehmen ist eine Phase voller Herausforderungen. Eine gelungene \u00dcbergabe sichert nachhaltiges Wachstum und verbindet Generationen. Doch wie kann die \u00dcbergabe gelingen?<\/strong><\/p>\n

Eine Antwort darauf will das Symposium „Generations\u00fcbernahme im Familienunternehmen“ geben, das am 9. M\u00e4rz im Haus der Familie<\/a> am Ritten stattfindet und vom Unternehmerverband S\u00fcdtirol und den anderen Verb\u00e4nden im S\u00fcdtiroler Wirtschaftsring mitgetragen wird. Unter dem Motto \u201eBr\u00fccken bauen\u201c beleuchtet Prof. Dr. Heiko Kleve, Experte f\u00fcr Familienunternehmen und Nachfolgeplanung, praxisnahe Strategien und l\u00e4dt zum offenen Austausch ein (Flyer<\/a>\u00a0und Anmeldung<\/a> – die Teilnahmegeb\u00fchr betr\u00e4gt 210 Euro pro Unternehmen).<\/p>\n

Am Nachmittag berichten S\u00fcdtiroler Familienbetriebe von ihren Erfahrungen in der Generations\u00fcbergabe<\/strong>. Mit dabei sein werden u.a. Karin Roner (Roner Brennereien AG), Simon Thun (Thun AG), Daniela Niederst\u00e4tter (Niederst\u00e4tter AG), Raimund Ausserhofer (Nordwal AG) und Robert Pohlin (Elpo GmbH).<\/p>\n

In einem Interview<\/strong> haben wir mit dem Referenten Prof. Dr. Heiko Kleve<\/strong> gesprochen. Er ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und akademischer Direktor vom Wittener Institut f\u00fcr Familienunternehmen (WIFU) der Universit\u00e4t Witten\/Herdecke und Autor (letztes Buch: \u201eWenn die Firma mit am Tisch sitzt\u201c).<\/p>\n

Herr Professor Kleve, was macht Familienunternehmen besonders?<\/h2>\n
\"\"

Prof. Dr. Heiko Kleve ist Experte f\u00fcr die \u00dcbergabe von Familienunternehmen.<\/p><\/div>\n

Das Besondere ist, dass hier nicht nur Geld oder Vertr\u00e4ge eine Rolle spielen, sondern Familie. In Familienunternehmen wird \u00fcber Generationen hinweg nicht nur Leben, sondern auch Eigentum und oft die F\u00fchrung des Unternehmens weitergegeben. Dadurch entstehen besondere Dynamiken \u2013 vor allem, wenn es um Nachfolge geht.<\/p>\n

Wo liegen die Chancen solcher Unternehmen?<\/h2>\n

Familienunternehmen sind stark, wenn die Familie das Unternehmen mit Leidenschaft tr\u00e4gt und Konflikte konstruktiv l\u00f6st. Sie k\u00f6nnen aber auch gef\u00e4hrdet sein \u2013 etwa dann, wenn famili\u00e4re Spannungen ins Unternehmen hineingetragen werden und alles blockieren.<\/p>\n

Welche Herausforderungen gibt es bei der \u00dcbergabe an die n\u00e4chste Generation?<\/h2>\n

Ganz wichtig ist, dass Eltern und Kinder offen \u00fcber Erwartungen sprechen. Dabei d\u00fcrfen Eltern ihre Kinder nicht unter Druck setzen. Nur wer auch \u201eNein\u201c sagen darf, kann wirklich frei \u201eJa\u201c zur Nachfolge sagen. Au\u00dferdem sollte man Eigentum und F\u00fchrung trennen: Es ist etwas anderes, Anteile zu besitzen und aktiver Gesellschafter zu sein, als die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Was hat sich in der Praxis bew\u00e4hrt?<\/h2>\n

Zwei Dinge: Zum einen die professionelle Begleitung, die Senior- und Juniorgeneration unterst\u00fctzt. Denn es geht nicht nur um Vertr\u00e4ge, sondern auch um pers\u00f6nliche Entwicklungen. Zum anderen sollte die \u00dcbergabe Teil einer Familienstrategieentwicklung sein. Daraus entsteht oft eine Familienverfassung \u2013 eine Art Werte- und Regelwerk, das Orientierung gibt und den Zusammenhalt st\u00e4rkt.<\/p>\n

Welche drei Tipps geben Sie Familien, die vor einer \u00dcbergabe stehen?<\/h2>\n

Reden Sie offen und respektvoll \u00fcber ihre gegenseitigen Erwartungen innerhalb Ihrer Familie sowie \u00fcber den Prozess des Generations\u00fcbergangs.<\/p>\n

Unterscheiden Sie klar zwischen Eigentum und F\u00fchrung \u2013 beides kann getrennt geregelt werden.<\/p>\n

Holen Sie sich Unterst\u00fctzung von Beratern, die sowohl Familienprozesse verstehen als auch die Besonderheiten von Familienunternehmen kennen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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